退休人员打工签订劳动合同的效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》分析。
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休人员享受待遇后，因不具备劳动合同主体资格，后续签订的劳动合同自始无效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确：用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员发生用工争议，法院按劳务关系处理。这从司法层面否定了此类劳动合同的效力。
综上，已享受基本养老保险待遇或领取退休金的退休人员，签订的劳动合同因违法而无效，双方成立劳务关系。
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退休人员打工签合同是否有效，核心看是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。
- 若已享受，劳动合同无效，按劳务关系处理；
- 若未享受但已达退休年龄，实践中存在争议，部分地区可能认定为劳动关系。
具体而言：
1. 已享受养老保险待遇/领取退休金的退休人员，因不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，劳动合同无效，用工关系为劳务关系，适用《民法典》合同规定。
2. 已达退休年龄但未享受待遇的，效力存在分歧：一种认为未丧失主体资格，劳动合同有效（劳动关系）；另一种认为退休即丧失资格，合同无效（劳务关系）。需结合当地司法实践判断。
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退休人员打工时易因错误操作损害权益，常见错误如下：
1. 误认退休后仍可签有效劳动合同：部分退休人员认为有劳动能力即可签劳动合同，享受劳动法权益。但已享受养老保险待遇/领取退休金者，合同无效，双方为劳务关系，无法享受社保、经济补偿等权益。
2. 合同性质模糊：未明确区分劳动合同与劳务合同，条款模糊。纠纷时易因性质不清难界定权利义务，权益受损。
3. 忽视劳务合同条款：未约定工作内容、报酬支付、时间、违约责任等关键条款。如报酬支付时间/标准不明确，易被拖欠克扣；无违约条款则难以追责。
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退休人员打工签订劳动合同的效力，还受特殊情形影响：
1. 未享受养老保险待遇但已达退休年龄：各地司法实践差异大。部分地区认为，只要未享受待遇，仍具备劳动者资格，合同有效（劳动关系），用人单位需缴社保；另一些地区认为退休即丧失资格，合同无效（劳务关系）。这直接影响工伤赔偿、经济补偿等权益。
2. 返聘时合同性质未明确：用人单位可能疏忽或故意未明确合同类型（如用劳动合同文本）。若退休人员已享受待遇，即使签劳动合同文本，仍认定为劳务关系；若未享受待遇，性质模糊易引发双方主张分歧，增加纠纷解决难度。
3. 特殊行业/岗位的特殊要求：如高空、井下等特殊工种，可能禁止或限制退休人员从业。若隐瞒年龄/健康状况签订合同，一旦被发现，合同无效，自身安全也无法保障。

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