事业单位长期病休是否算工龄，需结合具体情况。一般而言，符合规定的长期病休可计入工龄，具体如下：
1. 病休期间单位正常缴纳社保且未解除劳动关系的，病休时间计入连续工龄。
2. 处于法定医疗期内的病休（医疗期按职工实际和本单位工作年限确定），应计入工龄。
3. 经单位批准、未离职且保持人事关系的长期病休，期间计入工龄。
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事业单位长期病休在工龄计算中可能存在法律风险，举例如下：
1. 单位停缴社保风险：如职工王某长期病休，单位因未实际工作停缴社保，导致社保缴费中断。根据规定，社保缴费年限是工龄计算关键，中断可能影响退休金等福利。
2. 超医疗期解除合同风险：如职工李某工作5年，医疗期3个月，病休6个月且未获批准延长，单位依规定解除合同，超期病休因解除劳动关系无法计入工龄。
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处理事业单位长期病休工龄问题时，需注意以下常见错误操作，避免影响认定：
1. 未办正规病休手续：职工长期病休但未提交合法病假证明或办理审批，单位可能按旷工处理，该期间不计入工龄。
2. 忽视社保缴费：认为获批即算工龄，忽略病休期间社保是否正常缴纳，单位停缴可能影响连续工龄计算。
3. 病休超期未处理：病休超医疗期未与单位协商后续方案（如停薪留职、解除合同等），导致人事关系不明确，影响工龄认定。
若您有上述情况或担心工龄计算问题，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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您询问的事业单位长期病休算工龄问题，法律依据主要涉及《劳动法》和《社会保险法》。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。工龄计算通常以职工与用人单位存在劳动关系（含人事关系）且正常支付工资或缴纳社保的工作时间为准。《中华人民共和国社会保险法》明确社保缴费年限是计算工龄及相关待遇的重要依据。对于事业单位长期病休职工，若病休期间单位仍为其缴纳社保且双方人事关系存续，根据上述法律精神，病休期间应视为工龄组成部分。因此，只要事业单位长期病休职工未与单位解除人事关系，且单位按规定为其缴纳社保，病休期间一般算工龄。

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