工资不发签了合同怎么办
签订合同却不发工资，劳动者会面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如合同约定每月10日发工资，单位1月起拖欠，劳动者1月10日即知情，若次年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2、证据链风险：若劳动合同丢失，又无工资条、银行流水等佐证，单位否认劳动关系或拖欠事实时，劳动者将难以维权，面临工资无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对签订合同不发工资的问题，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”签订合同后，单位未按约定发工资，属于“无故拖欠”，违反该条款，劳动者有权要求支付拖欠工资。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，因此劳动者可依法投诉、仲裁或诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订合同后单位不发工资，劳动者可通过法律途径维权：
可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼索赔。若单位未按合同约定支付工资或无故拖欠，建议优先向劳动监察大队投诉，其能快速介入督促支付；若投诉无果或存在争议，可收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订合同不发工资的处理中，部分特殊情形会影响结果：
1、单位经营困难协商延期：若单位因经营严重困难、资金周转受限，与劳动者协商一致并书面约定延期支付时间及方式，此时单位行为不属于“无故拖欠”，劳动者需按约定等待支付，不能立即通过投诉或仲裁主张。
2、劳动者离职致损失：若劳动者未提前30日（试用期内3日）书面通知单位离职，且给单位造成经济损失，单位可能以工资抵扣损失，此时需先认定劳动者是否造成损失及数额，再确定工资支付金额。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如合同约定每月10日发工资，单位1月起拖欠，劳动者1月10日即知情，若次年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2、证据链风险：若劳动合同丢失，又无工资条、银行流水等佐证，单位否认劳动关系或拖欠事实时，劳动者将难以维权，面临工资无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对签订合同不发工资的问题，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”签订合同后，单位未按约定发工资，属于“无故拖欠”，违反该条款，劳动者有权要求支付拖欠工资。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，因此劳动者可依法投诉、仲裁或诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订合同后单位不发工资，劳动者可通过法律途径维权：
可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼索赔。若单位未按合同约定支付工资或无故拖欠，建议优先向劳动监察大队投诉，其能快速介入督促支付；若投诉无果或存在争议，可收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订合同不发工资的处理中，部分特殊情形会影响结果：
1、单位经营困难协商延期：若单位因经营严重困难、资金周转受限，与劳动者协商一致并书面约定延期支付时间及方式，此时单位行为不属于“无故拖欠”，劳动者需按约定等待支付，不能立即通过投诉或仲裁主张。
2、劳动者离职致损失：若劳动者未提前30日（试用期内3日）书面通知单位离职，且给单位造成经济损失，单位可能以工资抵扣损失，此时需先认定劳动者是否造成损失及数额，再确定工资支付金额。
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