小时工工作一天半却未获工资，处理方式及结果可能因特殊情况或例外情形有所不同。 1、若双方书面协议约定“未做满特定时长无工资”，且该约定是双方真实意思表示、内容合法，那么小时工工作一天半未达约定时长时，用人单位拒付工资可能被认定为有合同依据，不利于工资追讨。 2、若小时工的劳动内容违法（如从事违法生产活动）或因不具备从业资格导致工作成果无效，用人单位可能以劳动无效为由拒付工资，此时小时工主张工资可能无法获法律支持。 3、若小时工与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，维权依据将从劳动法转向民法典合同编，处理方式和举证责任与劳动关系不同，可能需以提供劳务者受害责任纠纷等主张报酬，影响处理流程和结果。
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小时工面对一天半未获工资的情况，若因着急或缺乏经验采取错误操作，反而会影响维权。 1、轻易放弃维权：部分小时工因觉得一天半工资少、维权麻烦而放弃，这既损害自身合法权益，也可能助长拖欠风气，需明确即使工资数额小，维权也是正当权利。 2、采取过激方式维权：有些小时工通过到用人单位吵闹、堵门等方式索要工资，这类行为不仅影响用人单位正常经营，还可能因违反治安管理规定惹上麻烦甚至承担法律责任，不可取。 3、未保留关键证据：小时工工作时若未记录工作时间、未保存与负责人的沟通记录等，后续维权时可能因无法证明劳动关系和工作时长而难以成功追讨工资，这是常见错误。 若您不知如何正确收集证据或担心维权遇问题，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和帮助。
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小时工工作一天半未获工资是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位拖欠小时工一天半工资不合法。 若双方明确约定工作任务及报酬，且小时工已按约定完成一天半工作，用人单位应足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。 若用人单位以小时工工作时间短、未达约定时长为由拒付工资，且双方事先无明确合理的“最低工作时长才有工资”约定，该拒付行为仍不合法，小时工有权获得实际工作时间的报酬。 若小时工因自身过错给用人单位造成严重损失，用人单位可依据合法有效的规章制度要求赔偿，但不能直接以拒付一天半工资抵扣，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准的相应比例。
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从法律层面看，小时工工作一天半却未获工资的行为不被允许，相关法律规定可作依据。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”小时工作为劳动者，其劳动报酬权受法律保护，只要提供正常劳动，用人单位就应支付工资，一天半的工作时间虽短，仍属正常劳动，用人单位无故拖欠不给工资，违反该规定。 同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”小时工实行小时工资制，用人单位应按实际工作小时数支付工资，做一天半就应支付相应工资，拒付显然不符合该规定。综上，小时工工作一天半未获工资的行为，违反上述法律法规，不合法。

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