工作两个多月未发工资，劳动者需提前知悉并防范以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若您在知晓欠薪后一年内未通过投诉、仲裁等方式维权，后续维权可能因时效届满遭仲裁委或法院驳回。例如，您3个月后发现欠薪，却拖延两年才申请仲裁，仲裁委大概率会以超时效为由驳回。
2、证据链风险：未签劳动合同且未保留考勤记录、工资条等证据的，维权时可能无法充分证明劳动关系、工资标准及拖欠金额，导致诉求不被支持。比如，申请仲裁时无任何工作及工资证明，仲裁委因证据不足难支持诉求。
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工作两个多月不发工资属不正常现象，用人单位行为已涉嫌违法：
若签有劳动合同且明确约定发薪时间，超期两个月未发即构成违约违法；
未签劳动合同但能证明事实劳动关系（如工牌、考勤记录等）的，因法律规定工资需按月支付，欠薪同样违法；
即便用人单位以经营困难为由拖欠，也需与劳动者协商并在合理期限内支付，两个月未支付已超出合理范畴。
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处理工作两个多月不发工资问题时，需避免以下错误操作影响维权效果：
1、忽视证据收集：部分劳动者因关系好或嫌麻烦不保存合同、考勤记录，维权时无法证明劳动关系及欠薪事实，导致维权困难。及时收集证据是基础；
2、采取过激维权：如堵门、拉横幅等扰乱秩序的行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被追责，对自身不利；
3、拖延维权时间：持“再等等”心态拖延投诉或仲裁，而仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，使欠薪问题无法通过法律途径解决。
若您不知如何处理，可尽快咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作失误损害权益。
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工作两个多月不发工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》认定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工作两个多月未发工资，明显违反“按月支付”要求，属于“无故拖欠”；
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。工作两个多月不发工资完全符合“未及时足额支付”情形，劳动者有权要求支付拖欠工资及赔偿金。综上，该行为在法律上明确违法。

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