《劳动合同法》第82条存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者主动拒签合同：单位能证明已书面通知劳动者签合同，但劳动者拒绝的，无需支付二倍工资（影响：单位需保留“书面通知证据”，否则仍需担责）
2. 补签合同覆盖未签期间：单位在用工后补签书面合同，且合同落款日期追溯到入职日的，部分地区仲裁委可能不支持补签前的二倍工资（影响：补签行为可能免除单位部分赔偿责任，需看当地司法实践）
3. 非全日制用工：非全日制用工可以订立口头协议，不适用第82条（影响：若劳动者实际为非全日制，主张二倍工资将不被支持）
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针对您关心的《劳动合同法》第82条，以下结合具体法律条文进行适用分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 该条款分两种情形：一是用工超1个月不满1年未签书面合同，二是应签无固定期限合同而未签。例如，劳动者2023年1月1日入职，单位至2023年5月仍未签合同，2-4月需付二倍工资；若劳动者连续工作满10年单位拒签无固定期限合同，则自满10年次日起付二倍工资。结论：该条款通过“二倍工资”罚则督促单位签订书面合同，保障劳动者权益。
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您询问的《劳动合同法》第82条核心是规范用人单位未签书面劳动合同的法律责任。以下结合不同场景为您拆解具体适用规则：
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签书面合同：需每月向劳动者支付二倍工资（含已付工资，差额为一倍）
2. 若用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同：自应当订立无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资
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《劳动合同法》第82条适用中可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如仅能提供同事证言，无书面工资记录或考勤表，仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致二倍工资请求被驳回（实例：劳动者主张未签合同，但单位出示其签字的“自愿放弃签合同声明”，且无其他证据反驳，最终败诉）
2. 时效经过风险：例如劳动者2022年1月入职，2023年3月才申请仲裁主张2022年2-12月的二倍工资，因超过1年时效，仲裁委仅支持2022年3-12月的部分（实例：劳动者入职满1年后未及时维权，时效届满后再主张，全部请求被驳回）

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