公司逼迫员工离职的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、员工自愿辞职：若员工虽受公司逼迫，但最终自愿提交辞职申请，且写明“个人原因”，通常无法获经济补偿。因为法律规定，劳动者因个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿，这会导致员工无法主张补偿。
2、公司主动协商解除：若公司逼迫员工离职时，主动提出协商解除劳动合同并愿支付合理经济补偿，员工接受后，双方协商一致解除，员工可获约定经济补偿。此时处理方式和结果，与员工被迫辞职主张补偿的情况不同。
3、员工存在过错：若员工本身有严重违反公司规章制度等过错行为，公司以此为由要求其辞职，即便公司有逼迫行为，员工也可能无法获经济补偿。因为员工过错是离职主因，会影响经济补偿主张。
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公司逼员工自己离职是否有补偿，需结合具体情况判断。被逼辞职在特定条件下可获经济补偿：
- 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工因此被迫辞职，可视为用人单位违法，员工可主张经济补偿。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工被迫辞职，可要求经济补偿。
- 用人单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，员工被迫辞职，有权获经济补偿。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解除劳动合同，有权要求经济补偿。
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关于公司逼员工自己离职是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”同时，第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若公司逼员工离职的行为符合第三十八条所列情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿。
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公司逼员工自己离职时，员工易因错误操作影响权益，常见错误行为如下：
1、未保留证据直接辞职：部分员工在公司逼迫下冲动辞职，未收集保留公司逼迫行为的证据，后续主张经济补偿时因缺乏证据难以获支持。
2、辞职信写“个人原因”：部分员工不了解法律规定，在辞职信中写“因个人原因辞职”，即便公司存在逼迫行为，也可能因辞职原因是个人原因而无法获经济补偿。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，一些员工在被逼迫离职后未及时维权，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若你不确定自己是否存在错误操作，或想了解如何纠正错误以维护权益，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答。

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