针对退休年龄社保未交满公司倒闭的经济补偿，可依据《劳动合同法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，公司因倒闭（第四十四条第五项“用人单位破产、解散”）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。结合第四十七条，经济补偿按您在公司的工作年限计算：每满1年支付1个月工资（劳动合同终止前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；若您月工资高于公司所在直辖市、设区市级职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过12年。因此，您的经济补偿金需以工作年限和月工资为核心计算，与社保是否交满无直接关联，但社保未交满的损失需另行处理。
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退休年龄社保未交满且公司倒闭，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿金无法全额受偿风险：若公司破产时资产不足以支付所有员工的经济补偿金，您将按债权比例获得部分补偿，甚至无法获得补偿。例如：公司破产资产仅10万元，需支付10名员工共20万元经济补偿金，您的补偿金为2万元，最终可能仅能拿到1万元；
2. 社保无法补缴导致养老金损失风险：若公司无资产补缴社保，您需自行补足剩余年限的社保费用（如未交满15年需补缴5年），否则无法领取养老金。例如：您退休时社保仅交了12年，公司倒闭无法补缴，您需自行每年缴纳数千元社保费，连续缴3年才能领取养老金，增加经济负担。
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退休年龄社保未交满且公司倒闭时，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 未及时申报破产债权：若公司进入破产程序，您未在规定期限内申报经济补偿金债权，破产财产分配时将无法获得补偿，直接导致经济损失；
2. 放弃社保补缴主张：因公司倒闭就放弃向社保部门投诉补缴社保，可能导致您无法享受养老金或需多缴多年社保费用，影响退休后的生活保障；
3. 轻信公司口头承诺：公司倒闭前若口头承诺“后续补缴社保”“支付补偿金”，您未要求书面确认或及时维权，后续公司注销后将无法追溯责任。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以减少损失。
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退休年龄社保未交满时公司倒闭，核心赔偿为经济补偿金，社保补缴需结合具体情况处理。
公司倒闭时应向您支付经济补偿金，社保未交满的补缴需视公司资产及政策而定：
1. 若您与公司仍存在劳动关系（未办理退休手续）：公司需按工作年限支付经济补偿金，同时您可要求公司补缴未缴的社保（若公司资产允许）；
2. 若您已达退休年龄但因社保未交满未享受养老金：除经济补偿金外，可向社保部门投诉要求公司补缴，若公司无资产补缴，可能无法获得社保补缴，需自行补足或延迟退休；
3. 若您已办理退休手续：因劳动关系终止，仅能主张退休前未支付的经济补偿金（若未超过时效）。

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