做满一年半被辞退的赔偿金额需结合辞退原因及工资水平确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若属于合法辞退（如协商一致、无过失性辞退）：经济补偿金为2个月工资（工作满1.5年按2年算，每满1年支付1个月工资）；若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且不超过12年。
2. 若属于违法辞退：赔偿金为经济补偿金的2倍，即4个月工资（工资超三倍时按三倍计算）。
3. 若因劳动者过失被辞退（如严重违纪）：无赔偿。
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做满一年半被辞退后，劳动者可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您被辞退后未及时维权，超过时效将无法通过法律途径主张补偿。例如：2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将驳回申请，您无法获得任何赔偿。
2. 证据链断裂风险：若工资条丢失、劳动合同未写明工作年限，单位可能否认您的实际工作时长或工资标准，导致补偿金额计算错误。例如：您主张月工资1万元，但仅能提供5个月工资条，单位可能按最低标准计算，您少拿近一半补偿。
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做满一年半被辞退后，部分劳动者可能因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据保存：未留存劳动合同、工资条原件，仅靠口头约定或微信聊天记录，导致仲裁时无法证明工作年限和工资水平，补偿金额被压低。
2. 超过仲裁时效：认为“辞退后随时可维权”，未在1年内申请劳动仲裁，最终丧失胜诉权，无法获得任何赔偿。
3. 盲目签订离职协议：未看清协议中“自愿放弃补偿”条款就签字，即使后续发现违法辞退，也因协议约束无法维权。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对做满一年半被辞退的经济补偿计算，主要法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 结合问题，工作1.5年合法辞退时，按2年计算经济补偿金（2个月工资）；若工资超三倍，则按三倍基数计算；违法辞退时，赔偿金为经济补偿金的2倍（4个月工资或三倍基数×4）。

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