针对劳动合同终止后双方不承担义务的问题，需结合合同条款与法律规定综合判断。
劳动合同终止后双方是否需承担义务，取决于合同约定及法律规定。

1. 若劳动合同中明确约定终止后双方无任何义务：需判断该条款是否违反法律强制性规定，如未违反，则按约定执行；若违反（如排除员工法定经济补偿权利），该条款无效。
2. 若劳动合同未约定终止后的义务：需依据《劳动合同法》等法律规定，如用人单位需出具终止证明、办理档案转移，员工需办理工作交接等法定义务仍需履行。
3. 若因用人单位违法终止劳动合同：即使合同约定“不承担义务”，员工仍有权主张经济赔偿等法定权利。
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劳动合同终止后双方“不承担义务”的约定可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 约定无效导致的赔偿风险：若合同约定“终止后单位无需支付经济补偿”，但符合《劳动合同法》第四十六条应支付的情形，该约定无效，单位需支付经济补偿，若拒绝还需加付赔偿金。例如，员工工作3年，合同期满单位不续签且约定“无补偿”，员工申请仲裁后，单位需支付3个月工资的经济补偿。
2. 未履行法定义务的行政风险：用人单位未办理档案转移，员工向劳动监察部门投诉后，单位可能被责令改正，并处以罚款；若给员工造成损失（如无法入职新单位），还需承担赔偿责任。
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劳动合同终止后，双方常因“不承担义务”的约定出现错误操作，以下为常见情形。
1. 忽视法定强制义务：认为合同约定“不承担义务”即可免除所有责任，如用人单位未出具终止证明、办理档案转移，违反《劳动合同法》第五十条，需承担行政责任或赔偿责任。
2. 未办理工作交接直接离职：员工以“合同约定不承担义务”为由拒绝交接工作，导致单位经济损失时，需承担赔偿责任（依据《劳动合同法》第九十条）。
3. 放弃法定补偿权利：员工因合同约定“终止无补偿”，未主张符合《劳动合同法》第四十六条的经济补偿，错失维权机会。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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劳动合同终止后双方“不承担义务”的约定存在特殊情况，以下为具体情形及影响。
1. 员工处于特殊保护期：若员工处于孕期、产期、哺乳期，即使劳动合同期满，单位不得终止合同（《劳动合同法》第四十二条），若约定“终止不承担义务”，该终止行为违法，单位需支付赔偿金。
2. 因单位违法终止合同：如单位无合法理由解除劳动合同并约定“终止不承担义务”，员工可主张违法解除的双倍经济赔偿（《劳动合同法》第八十七条），该约定无法免除单位责任。
3. 双方协商一致且不违反法律：若双方协商终止劳动合同，且约定的“不承担义务”未排除法定权利（如员工自愿放弃经济补偿且书面确认），该约定有效，双方无需承担额外义务。

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