针对您被中介扣300元的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的规定为您分析法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与中介签订的合同属于劳动合同范畴，中介作为用人单位需按约定足额支付工资。若合同中无“不到工期扣300元”的明确约定，或约定违反“不得无故克扣工资”的原则，中介扣钱就违反了该法条；若合同有合法约定，中介需证明您“不到工期”的事实及扣款的合理性，否则仍属违法。综上，中介扣300元是否合法，需以合同约定是否明确且合法为核心判断标准。
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针对您被中介扣300元的情况，我们整理了以下常见的错误操作行为，需您注意规避。1.轻易签署“自愿扣款”协议：部分中介可能以“快速结算剩余工资”为诱饵，让您签署自愿扣300元的协议，一旦签署将丧失追讨权利；2.不保留关键证据：如未留存合同原件、沟通记录或工资计算依据，后续维权时将因缺乏证据无法证明中介克扣工资；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在被扣款后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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针对您与中介的合同纠纷，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。1.中介属于劳务派遣单位的特殊情形：若中介是劳务派遣单位，您实际在其他用工单位工作，此时需区分扣款主体是中介还是用工单位，若用工单位因您不符合岗位要求开除您，中介可能以“用工单位退回”为由主张扣款，但仍需符合合同约定；2.您存在严重违反规章制度的例外情形：若您因严重违反中介或用工单位的规章制度被开除（如旷工、迟到早退多次），中介可能主张扣款是对您违规行为的处罚，但需证明规章制度已公示且您已知晓，否则扣款仍不合法；3.合同约定“因个人原因提前离职扣300元”的特殊情形：若合同明确约定“个人原因提前离职扣300元”，但您是被中介开除而非主动离职，此时该约定不适用，中介无权以此扣款。
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关于您与中介签合同后被开除且被扣300元的问题，是否合法需结合合同约定和法律规定判断。最直接的答案是：中介扣您300元是否合法，关键看合同中是否有“不到工期扣款”的明确约定，以及约定是否符合法律规定。1.若合同中明确约定“未做满工期扣300元”，且该约定未违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准），则中介扣款可能具有合同依据；2.若合同中未约定“不到工期扣款”，或约定模糊（如仅写“不满工期扣钱”未明确金额），则中介扣300元属于无故克扣工资，不合法；3.若您被开除是因中介违法解除（如无正当理由开除），则即使合同有扣款约定，中介也无权以此为由扣钱，您还可主张违法解除的赔偿。

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