上班九天受伤的劳动者索要治疗期间工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，治疗期间的工资需由用人单位自行承担，若单位拒不支付，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，增加维权成本。
2. 停工留薪期延长申请未获批：若劳动者伤情严重需延长停工留薪期，但未获劳动能力鉴定委员会确认，超出12个月的部分用人单位无需按原工资支付，可能导致工资收入减少。
3. 劳动者与用人单位未签订劳动合同：若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，延长维权时间，影响治疗期间工资的及时支付。
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上班九天受伤的劳动者索要治疗期间工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生之日起1年内提出。例如，上班九天受伤的劳动者若未在1年内申请工伤认定，将无法通过法律途径主张治疗期间的工资，导致经济损失。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、医疗证明等证据，用人单位可能否认劳动关系或工伤事实，导致无法证明治疗期间工资的支付标准，影响权益实现。
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上班九天受伤的劳动者索要治疗期间工资的法律依据，主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

本案中，上班九天的劳动者若被认定为工伤，其停工留薪期内的工资应按受伤前正常工作期间的工资标准（如日工资×月计薪天数）支付，不受工作时间长短影响。若用人单位未依法支付，劳动者可依据该条款主张权利。
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针对上班九天受伤的劳动者索要治疗期间工资的问题，核心取决于是否属于工伤及停工留薪期认定。以下为您分情况详细说明：
上班九天受伤的劳动者若被认定为工伤，治疗期间工资按原工资福利待遇支付。

1. 若存在工伤认定且处于停工留薪期：根据《工伤保险条例》，劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，此处的“原工资”指受伤前正常工作期间的工资水平（如上班九天的日工资×月计薪天数）。
2. 若未被认定为工伤：若受伤与工作无关（如个人原因导致），治疗期间工资可能按病假工资标准支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。
3. 若停工留薪期超过12个月且未获延长：超出部分用人单位无需按原工资支付，劳动者需按伤残待遇或病假工资处理。

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