试用期被辞退却无辞退通知书？可依据《劳动合同法》维权。《劳动合同法》第二十一条明确：“试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条则规定了员工在试用期间不符合录用条件等情形下，公司可解除合同。若公司无法证明员工存在第三十九条情形，或未按第二十一条说明理由并出具书面辞退通知，即属违法解除。此时，员工有权要求公司出具辞退通知书，并在公司违法解除时主张赔偿金。
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试用期被辞退且无辞退通知书，公司可能面临这些法律风险：
1. 公司或借口“员工自动离职”拒赔。若员工在口头辞退后未上班且无辞退证据，公司可能以此为由拒付补偿或赔偿。
2. 员工难以证明公司违法解除。因无辞退通知书，员工在申请劳动仲裁时，可能因缺乏直接证据，难以主张违法解除赔偿金。
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试用期被辞退无辞退通知书，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 未签书面劳动合同。试用期未签书面合同，劳动关系认定难度增加，会影响索要辞退通知书及主张权益，因为证明劳动关系是维权基础。
2. 公司能提供员工不符合录用条件的充分证据。即便无辞退通知书，若公司能提供员工不符合录用条件的证据（如经员工确认的录用条件、客观考核记录等），劳动仲裁中公司可能被认定为合法辞退，影响员工主张赔偿金。
3. 员工存在严重违反公司规章制度的行为。若员工在试用期内严重违反公司规章制度且有证据证明，公司以此辞退即便无通知书，也可能被认定为合法解除，对员工维权不利。
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试用期被辞退且无辞退通知书，需避免以下常见错误操作：
1. 自行离职并放弃维权。部分员工在口头辞退且无通知书时，选择自行离职且不保留证据，会导致后续维权缺乏依据，难以证明公司辞退行为及自身权益受损情况。
2. 拒绝办理工作交接。有的员工因无辞退通知书而拒绝交接工作，可能被公司反指违反规章制度，进而陷入不利局面，影响维权。
3. 轻信公司口头承诺拖延维权。员工轻信公司“过段时间给通知书”等口头承诺，未及时投诉或仲裁，可能因超过仲裁时效等原因维权困难。

遇到此类情况，应避免上述错误操作，采取正确方式维权。如有疑问，可进一步咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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