工伤认定后的赔偿流程中存在法律风险，可能影响最终赔偿实现：
1、单位拒付赔偿风险：若单位未为职工缴工伤保险，工伤认定及劳动能力鉴定后，以经营困难等理由拒付全部赔偿（如九级伤残职工的9个月本人工资一次性伤残补助金），职工需通过仲裁、诉讼追讨，耗时较长。
2、赔偿项目计算错误风险：不同伤残等级赔偿项目及标准不同，若职工或单位对项目理解有误，可能算错赔偿（如十级伤残职工漏算解除合同时的医疗/就业补助金）。
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工伤认定后赔偿处理需考虑特殊情形：
1、单位未缴工伤保险：原本由基金支付的费用（如一次性伤残补助金、医疗费）由单位承担，可能因支付能力不足导致赔偿拖延或不足，职工需通过法律途径强制履行，程序较复杂。
2、解除劳动关系时间：依据《工伤保险条例》，合同期满终止或职工本人提出解除时，工伤保险基金与单位才支付医疗/就业补助金；未解除劳动关系时主张，不予支持。
3、第三人侵权导致工伤：职工可同时主张工伤保险赔偿和向第三人索赔，但医疗费用不可重复获赔，需协调社保机构、单位、第三人三方关系，程序较复杂。
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工伤认定后赔偿流程中，错误操作可能影响结果，需注意：
1、拖延劳动能力鉴定：部分职工因伤情未恢复长期不申请鉴定，可能超时限或影响伤残等级评定，进而影响赔偿金额。
2、忽视书面沟通：协商赔偿仅口头沟通，未保留书面协议或记录，单位反悔后难以证明协商内容。
3、自行放弃赔偿项目：因不了解全部项目（如住院伙食补助、交通食宿费）而自行放弃，导致应得赔偿减少。
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工伤认定后赔偿流程需按阶段推进，各阶段处理要求不同：
流程主要包括：劳动能力鉴定（伤情稳定后及时申请）→协商赔偿或申请仲裁（有争议时）→获得赔偿。其中，单位已缴工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴的，全部由单位承担；对赔偿金额有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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