员工摔倒是否算工伤，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响最终认定结果。
1. 突发疾病导致的摔倒：若员工摔倒并非因工作原因，而是因自身突发疾病（如心脏病、癫痫）导致，且疾病与工作无直接关联（如非因长期加班、工作压力导致的职业病），则不符合“因工作原因”的要件，无法认定为工伤。但需注意：若员工在摔倒后突发疾病，经抢救48小时内无效死亡的，可能视同工伤（需符合《工伤保险条例》第十五条规定）。
2. 上下班途中的摔倒：若员工在上下班途中摔倒，需区分是否属于“非本人主要责任的交通事故”。例如：员工骑电动车上班时因避让闯红灯的汽车摔倒，且交警认定汽车负主要责任，此时符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，可认定为工伤；但若员工因自身注意力不集中、路面湿滑自行摔倒，则不属于“交通事故”，无法认定为工伤。
3. 因个人过错导致的摔倒：若员工在工作时间内擅自离岗，在非工作区域追逐打闹时摔倒，或因醉酒、吸毒导致意识不清摔倒，则因违反单位规章制度或存在《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，无法认定为工伤。
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员工摔倒后若未妥善处理，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效过期风险：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如：员工2023年5月1日在车间搬运货物时摔倒，当时未在意，2024年6月因腰痛确诊为腰椎压缩性骨折，此时已超过一年的申请时效，社保部门将不予受理工伤认定申请，员工无法获得工伤保险赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工摔倒后未留存医疗记录、目击证言或事故报备记录，可能因证据不足无法证明“三工”要件。例如：员工在办公室拖地时摔倒，当时未就医也未告知单位，一周后因膝盖疼痛就医，但诊断证明未提及摔倒史，且无同事证明事故经过，社保部门可能因缺乏证据驳回工伤认定申请。
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员工摔倒当时说没事是否算工伤，需结合工伤认定的核心条件判断。
员工摔倒是否算工伤，关键看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三大核心要件，与当时是否说“没事”无直接关联。
1. 若存在“摔倒发生在工作时间内、工作场所中，且因履行工作职责导致”的情况：即使当时说没事，后续若出现与摔倒直接相关的伤情，仍可能被认定为工伤（如搬运货物时摔倒致隐性骨折，次日疼痛就医）。
2. 若存在“摔倒时间不在工作时间（如私自离岗时）、地点不在工作场所（如下班后在非工作区域）”的情况：即使后续伤情严重，也不符合工伤认定的时空要件，无法认定为工伤。
3. 若存在“摔倒与工作无关（如因个人嬉戏打闹、故意自残导致）”的情况：即使在工作时间和场所内，也因缺乏“工作原因”要件，不构成工伤。
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针对员工摔倒是否算工伤的问题，可依据《工伤保险条例》的核心条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。员工摔倒是否算工伤，需严格匹配该条款的“三工”要件：首先，“工作时间”包括正常工作时段、加班时段及因工作需要的临时待命时段；其次，“工作场所”涵盖日常办公区域、车间，以及因工作任务前往的临时场所（如会议室、仓库）；最后，“工作原因”要求摔倒与履行工作职责存在直接因果关系（如因操作设备、搬运物资、参加工作会议时摔倒）。当时说“没事”仅为员工对伤情的即时判断，不影响“三工”要件的成立。若符合上述条款，即使员工当时未察觉伤情，后续确诊与摔倒相关，仍应认定为工伤。

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