以“不能胜任”为由调岗，可能有以下法律风险：
1. **调岗理由不成立**：若公司仅因员工一次失误就认定其不胜任并调岗，却无客观绩效考核数据等证据，员工可主张调岗违法，公司可能在劳动仲裁中败诉并担责。
2. **降薪风险**：例如员工原岗位月薪8000元，调岗后月薪降至5000元，此行为违法，员工有权要求按原标准支付报酬，公司需补发差额并赔偿。
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以“不能胜任”为由调岗的处理，需考虑以下特殊情形：
1. **劳动合同约定优先**：若合同明确约定公司有权在员工不胜任时调岗，且调岗条件、范围合法合理，将优先按合同处理。
2. **员工特殊保护**：如员工处于孕期、哺乳期，调岗需特别考虑是否损害其特殊权益（如工作环境、强度是否合适），否则可能违法。
3. **规章制度合规**：公司规章制度若对调岗程序（如考核标准、通知方式等）有明确合法规定且已公示，调岗需严格遵循程序，否则可能违法。
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针对“以不能胜任为由调岗是否违法”，结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
法律赋予公司在员工不胜任时调整岗位的权利。只要公司能证明员工确实不胜任原工作，且调岗合理必要，该调岗合法；若无法证明或调岗不合理，则可能违法。
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关于“以不能胜任为由调岗是否违法”，答案并非绝对，需结合具体情况判断：
- **合法情形**：公司能证明员工不胜任原岗位，调岗后岗位与员工能力匹配，且符合合同或规章制度规定、未降薪。
- **违法情形**：

1. 无证据证明员工不胜任，仅凭主观判断调岗；

2. 调岗后岗位与员工能力严重不匹配，具有侮辱或惩罚性；

3. 以不胜任为由调岗却降低工资待遇。
如果您有具体问题，我可以为您提供更详细的解答。

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