您在维权过程中可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在被解雇后超过1年才申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，可能无法获得双倍工资赔偿；
2. 证据不足风险：若您仅能提供证人证言，无书面证据（如工资流水、考勤记录），仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法获得赔偿。例如，您仅能找到同事作证，但同事已离职且无其他证据佐证，可能败诉。
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以下特殊情况可能影响您的赔偿金额：
1. 公司已注销或破产：若公司在您被解雇后注销或破产，您可能需要向股东或清算组主张权利，但赔偿金额可能因公司资产不足而减少；
2. 您与公司存在“非全日制用工”关系：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，可能被认定为非全日制用工，无法主张双倍工资（非全日制用工可口头约定）；
3. 您属于“退休返聘”人员：若您已享受养老保险待遇，与公司构成劳务关系，无法主张劳动合同法规定的双倍工资和经济赔偿金。
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您主张的赔偿金额需结合具体法律规定分析，以下依据相关法条为您详细说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作一年未签合同，可主张11个月的双倍工资差额（从用工第2个月至第12个月）。同时，若老板无合法理由解雇，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张2倍经济补偿（即1个月工资×2=2个月工资）。若老板能证明解雇合法，则您仅能获得11个月双倍工资差额。综上，您最多可获得11个月双倍工资差额+2个月工资的赔偿。
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针对未签合同工作一年被解雇的情况，您可主张的赔偿金额与劳动关系认定、解雇理由等直接相关。
1. 若双方存在事实劳动关系且老板无合法理由解雇，您可主张11个月的双倍工资差额（已扣除已发工资）+1个月工资的经济赔偿金（违法解除）；
2. 若老板能证明解雇符合《劳动合同法》第三十九条规定（如严重违反规章制度），您可能仅能主张11个月的双倍工资差额；
3. 若您自愿不签订劳动合同（有书面声明等证据），可能无法主张双倍工资，仅能按实际工作年限主张经济补偿（1个月工资）。

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