未成年做兼职，老板承诺加30元工资，这涉及到您的劳动报酬权，我国相关法律对此有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在您未成年做兼职的情况中，虽然您可能因年龄未签订正式劳动合同，但只要您为老板提供了劳动，双方形成了事实上的劳务关系或劳动关系（若您已年满16周岁且不属于禁止的童工范畴），您就有权获得相应的劳动报酬。老板承诺增加30元工资，若您已按约定提供了劳动，这30元工资属于您应得劳动报酬的一部分，老板应当支付。
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未成年做兼职，老板只说加30元工资没说干其他活，在处理这类工资纠纷时，可能会存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。
1. 您属于未满16周岁的童工。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果您是未满16周岁的童工，那么您与老板之间的兼职关系可能不受劳动法保护，此时您主张30元工资的处理方式和途径会与正常的劳动纠纷有所不同，可能需要通过民事途径主张劳务报酬，且老板可能会因使用童工面临行政处罚。
2. 老板能够证明增加30元工资与其他活存在必然关联且已提前告知。如果老板有证据证明在承诺增加30元工资时，已经通过某种方式（如在招工广告、工作群通知等您应该知晓的途径）告知了增加工资需要干其他活，只是您自己没有注意到，那么这种情形下老板可能会以此为由拒绝单独支付30元工资，从而对您的工资主张造成不利影响。
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未成年做兼职，老板承诺加30元工资但没说干其他活，在处理工资问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要注意避免。
1. 未保留与工资相关的证据：有些未成年人在兼职时，没有意识保留与老板关于工资数额、工作内容的沟通记录，一旦老板否认承诺的30元工资，就会因缺乏证据而难以维权。
2. 轻易接受老板口头变更工资条件：如果老板在后续突然提出增加30元工资需要您干其他额外活，而您在没有确认清楚的情况下轻易口头答应，可能会导致自己被迫承担额外工作或拿不到承诺的工资。

如果您不小心出现了上述错误操作，不要慌张，建议及时咨询专业律师，了解如何挽回损失。
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未成年做兼职，老板只说加30元工资未提及其他活，您有权获得约定的劳动报酬。
未成年做兼职有权获得老板承诺的增加30元工资。

1. 若存在双方明确约定增加30元工资是针对原有工作内容的额外报酬，且您已按约定完成原有工作内容，则老板应足额支付包含这30元在内的全部工资。
2. 若存在老板以增加30元工资为由，要求您在原有工作内容之外额外承担显著超出合理范围的工作任务，而您未同意或未实际完成该额外任务，老板仍需支付您原有工作内容对应的工资，但对于这30元的额外报酬，可能会因您未完成附加条件而产生争议。

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