针对保安公司未给您缴纳社保的问题，您有权要求补缴。以下为不同情况的详细说明：1.若您与保安公司存在合法劳动关系（如签订劳动合同、有工资支付记录等），可直接要求保安公司补缴欠缴的社保；2.若保安公司拒绝补缴，您可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门责令其补缴；3.若保安公司已注销或破产，补缴可能受限于公司资产状况，需通过破产清算程序主张权益。
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保安公司未给您缴纳社保时，需避免以下错误操作：1.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效可能丧失胜诉权，导致无法通过法律途径要求补缴；2.放弃收集证据：若未保留劳动合同、工资记录等，可能无法证明劳动关系，导致补缴申请被拒；3.直接与保安公司“私了”：若未通过官方渠道补缴，可能导致社保记录不完整，影响后续待遇享受。建议您及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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保安公司未给您缴纳社保，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您知道保安公司未缴纳社保后超过1年未主张权利，劳动仲裁机构可能不予受理。例如，您2022年1月发现保安公司自2021年1月起未缴社保，2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回；2.社保待遇损失风险：未缴纳社保期间，您无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇等。例如，您在未缴社保期间生病住院，无法报销医疗费用，造成经济损失。
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保安公司未给您缴纳社保的情况下，您要求补缴的权利有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。您与保安公司存在劳动关系，保安公司未依法缴纳社保，违反该条款。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴费的，由征收机构责令限期补足，加收滞纳金，逾期不缴的处欠缴数额1-3倍罚款。因此，您要求保安公司补缴社保符合法律规定，可通过行政投诉或法律途径实现。

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