辞职后工资下个月发放是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，这种做法不合法，但存在例外：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定离职后工资于下个月支付，且该约定不违反法律法规强制性规定，则视为合法；若无此约定，用人单位在劳动者辞职时未一次性付清工资，拖延至下个月发放，即违反《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，属于违法行为。
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针对“辞职后工资下个月发是否合法”，可依据相关法律法规判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”通常针对在职员工，而辞职属于劳动关系解除，《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资，若以“下个月发”为由拖延，且无特殊约定或法定免责事由，即违反规定，劳动者有权要求立即支付。
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辞职后工资被拖延至下个月发放，劳动者可能面临以下法律风险，通过实例说明：
1. 工资克扣/拖欠风险：如小王辞职后，原单位以“下个月发工资”为由拖延，次月却以其工作失误克扣部分工资，且无法提供合法证据。此时小王不仅未按时拿工资，还面临工资被无故克扣，合法劳动报酬受损。
2. 证据不足维权难风险：小李辞职时未签书面协议，也未保留工资条、考勤记录等关键证据。当单位拖延至下个月不发工资时，小李向劳动部门投诉或仲裁，却因无法充分证明工资标准、工作时长及辞职事实，导致维权困难，可能无法追回工资。
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判断辞职后工资下个月发放是否合法，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 合法约定优先：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定辞职后工资于当月发薪日（如次月10日）支付，且约定为双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定，则合法，劳动者按约定领取。
2. 协商延迟支付：若用人单位因生产经营严重困难、资金周转受影响等特殊情况，与劳动者协商一致延迟至下个月支付，且用人单位能提供相关证明并确保协商真实有效，则不视为无故拖欠。
3. 未履行通知义务：根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知（试用期提前三日）。若未履行通知义务，突然辞职导致单位工作交接困难，用人单位可能要求处理完相关事宜后再支付工资，工资发放时间可能受影响。

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