关于“免于刑事处罚国企职工会被开除吗”，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
如果或若存在单位规章制度明确将“免于刑事处罚”列为解除劳动合同情形，则国企有权依据规章制度和《劳动法》第二十五条第（四）项“被依法追究刑事责任的”规定，与职工解除劳动合同。
如果或若存在单位规章制度未明确规定“免于刑事处罚”可解除合同，且劳动合同中也无相关约定，则国企不能仅以“免于刑事处罚”为由直接开除职工，需结合职工行为的严重程度、对单位造成的影响等因素综合判断。
如果或若存在职工所涉犯罪行为与工作无关，且情节显著轻微，未对单位声誉、利益造成损害，即使被定罪免罚，单位也可能选择不予开除，而是给予其他纪律处分。
关于“免于刑事处罚国企职工会被开除吗”，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
如果或若存在单位规章制度明确将“免于刑事处罚”列为解除劳动合同情形，则国企有权依据规章制度和《劳动法》第二十五条第（四）项“被依法追究刑事责任的”规定，与职工解除劳动合同。
如果或若存在单位规章制度未明确规定“免于刑事处罚”可解除合同，且劳动合同中也无相关约定，则国企不能仅以“免于刑事处罚”为由直接开除职工，需结合职工行为的严重程度、对单位造成的影响等因素综合判断。
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“免于刑事处罚国企职工会被开除吗”的答案，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、单位内部规章制度明确规定“免于刑事处罚”不构成开除条件：如果国企的规章制度中，仅将“被判处有期徒刑以上刑罚”等作为开除条件，而未包含“免于刑事处罚”，则即使职工被定罪免罚，单位也不能直接依据规章制度开除该职工，处理方式可能更为宽松，如降级、记过等。
2、劳动合同中有特殊约定保护职工权益：若职工与国企签订的劳动合同中明确约定，“只有在职工被判处实刑（如有期徒刑、拘役等）时单位才可解除合同，免于刑事处罚的除外”，则该特殊约定优先于一般性的规章制度，单位不能仅因“免于刑事处罚”而开除职工。
3、职工所犯罪行与职务行为无关且情节极其轻微，社会危害性极小：例如，职工因家庭琐事过失轻微伤害他人而被免于刑事处罚，且该行为未对单位的生产经营、声誉等造成任何负面影响，部分国企可能会基于人性化管理考虑，不对其进行开除处理。
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对于“免于刑事处罚国企职工会被开除吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”
“免于刑事处罚”是指法院认定被告人有罪，但因犯罪情节轻微等原因不判处刑罚。根据上述法律规定，“被依法追究刑事责任”通常包括被判处刑罚（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）以及被免予刑事处罚的情形。因此，从法律层面看，国企职工被免于刑事处罚，属于“被依法追究刑事责任”的范畴，用人单位有权据此解除劳动合同。但这并非强制性规定，国企是否实际开除，仍需结合其内部规章制度的具体规定来最终确定。
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在“免于刑事处罚国企职工会被开除吗”的问题中，职工常因不了解相关规定而采取错误操作。
1、忽视单位规章制度的重要性：很多职工认为免于刑事处罚就万事大吉，未主动查阅单位内部关于此类情况的具体规定，导致对单位可能的处理措施缺乏预判。
2、拒绝与单位沟通或态度恶劣：在单位就事件进行调查或谈话时，采取消极对抗或不配合的态度，可能会激化矛盾，促使单位做出更严厉的处理，如原本可能只是记过，最终导致开除。
3、未能及时收集和保存关键证据：如未妥善保管法院判决书、劳动合同、单位规章制度等文件，在后续可能发生的劳动争议中，会因证据不足而处于不利地位。
如果您正面临“免于刑事处罚后是否会被国企开除”的困扰，且对单位的初步处理意向或结果不满意，建议尽快向专业劳动法律师咨询，以获取针对性的法律帮助。

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