女工伤十级赔偿7个月工资的计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 职工入职不满12个月：若职工入职仅6个月就发生工伤，本人工资按实际工作月份的平均工资计算，而非强制按12个月，例如入职5个月平均工资6000元，则按6000元×7计算赔偿；
2. 单位未缴纳工伤保险：此时赔偿责任由单位承担，工资基数按职工实际月平均工资计算，而非社保缴费工资，例如单位未缴社保，职工实际月工资7000元，则直接按7000元×7=49000元由单位支付；
3. 职工在停工留薪期内工资变化：若工伤发生在停工留薪期前，工资基数仍按停工留薪期前12个月平均工资计算，不受停工留薪期工资调整影响，例如职工停工留薪期工资按原工资80%发放，但赔偿基数仍按停工前正常工资计算。
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关于女工伤十级赔偿7个月工资的计算依据，可从《工伤保险条例》中找到明确法律支撑。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”
结合您的问题，十级工伤的一次性伤残补助金明确为7个月本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若缴费工资与实际工资有差异，需以缴费工资为准；若缴费工资低于社平工资60%或高于300%，则按社平工资的60%或300%计算。因此您的赔偿基数需先确定本人工资是否符合上述标准，再计算7个月的总额。
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女工伤十级赔偿7个月工资计算中，可能存在以下法律风险点：
1. 工资基数认定风险：若单位未按实际工资缴纳社保，导致缴费工资低于实际工资，赔偿基数按缴费工资计算会造成损失。例如某职工实际月工资8000元，但单位按5000元缴纳社保，赔偿基数只能按5000元算，7个月就少拿21000元；
2. 证据不足风险：若无法提供近12个月工资证明，社保部门可能按社平工资60%计算，导致赔偿金额降低。比如某职工未保存工资条，社保部门按当地社平工资5000元的60%（3000元）计算，7个月仅21000元，远低于实际应得金额。
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您问的女工伤十级赔偿7个月工资的计算问题，核心是确定计算基数。下面为您分情况详细说明：
工伤十级赔偿7个月工资的计算基数为本人工资。
1. 若存在完整工资记录（如工资条、银行流水）：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数计算，若职工月缴费工资与实际工资一致，直接按该平均工资乘以7；
2. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%：按统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数，避免因工资过高导致基金支付压力过大；
3. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%：按统筹地区职工平均工资的60%计算，保障工伤职工的最低权益。

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