公司强制加班不给加班费属于违法行为，具体是否构成违法需根据具体情况判断。公司强制加班不给加班费属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，否则构成违法。如果存在以下情况之一，处理方式和法律后果将有所不同：1. 若公司安排加班但未支付加班费：公司构成违法，劳动者有权要求支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2. 若加班为员工自愿行为且公司未安排：该情形可能不视为法律意义上的加班，公司可拒绝支付加班费。3. 若加班时间超过法定上限但未支付加班费：公司不仅需支付加班费，还可能面临行政处罚。4. 若公司以调休代替加班费：如属休息日加班且调休合理，可不支付加班费；如属工作日或法定节假日加班，仍需支付加班费。
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公司强制加班不给加班费的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。该条款明确规定了加班工资的支付标准，公司未支付即构成违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的应依法支付加班费。第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还可加付赔偿金。结合上述法律规定，若公司安排加班且未支付加班费，劳动者可依法主张加班工资，劳动行政部门也有权介入处理。若公司未安排加班但员工自行加班，用人单位可不支付加班费，但需注意不能变相强迫加班。因此，具体情况应结合加班是否由单位安排、是否支付加班费等因素综合判断。
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针对公司强制加班不给加班费的情况，建议采取以下行动方案：1. 收集并保存加班证据：包括考勤记录、加班通知、工资条、电子邮件、微信聊天记录等，证明加班事实和未支付加班费的情况。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。2. 与公司协商解决：首先尝试与公司人事或管理层沟通，说明法律规定，要求支付加班费。部分企业可能因疏忽未支付，协商解决可避免矛盾升级。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令公司支付加班费。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相关赔偿。选择上述方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及与公司关系的紧张程度。对于证据确凿、公司态度强硬的情形，建议尽快申请仲裁，以保障自身合法权益。如需进一步法律支持，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化解决方案。
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公司强制加班不给加班费可能带来以下法律风险，影响劳动者的权益保障。1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者未及时主张权利，可能因超过时效而无法维权。例如，员工在2023年5月被强制加班未支付加班费，若在2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2. 经济损失风险：公司未支付加班费将直接导致劳动者收入减少，若缺乏证据支持，劳动者可能无法追回应得的加班报酬，造成实质性经济损失。例如，某员工每月加班10小时，按工资标准计算应得加班费约1000元，若无法维权则每月损失1000元。

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