针对您去找老板要工资起争执后老板称流产的情况，需避免以下常见错误操作。1.承认与流产无关的责任：若争执中您无暴力行为，不要因老板的情绪或威胁轻易承认“负责”，否则可能被老板作为索赔证据，导致不必要的经济损失。2.忽视证据收集：未及时保存争执时的监控、证人证言等，后续老板若起诉索赔，您可能因缺乏证据无法证明自身无过错，承担不利后果。3.放弃追讨工资：不要因老板称流产就不敢继续索要工资，索要工资是您的合法权益，老板不能以此为由拒绝支付。若您已出现上述错误操作，或对如何应对老板的索赔要求不确定，建议尽快联系我们律师获取专业帮助。
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针对您去找老板要工资起争执后老板称流产的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.老板流产的医学原因存疑：若医学鉴定显示流产是老板自身疾病（如习惯性流产、妊娠期高血压）导致，与争执无关，您无需承担责任，且仍可正常追讨工资，老板的索赔主张会被驳回。2.争执过程有第三方介入：若争执时存在其他同事或路人，其证言能证明您无暴力行为，可直接推翻老板“争执导致流产”的主张，降低您的责任风险，同时有助于您追讨工资。3.老板存在恶意索赔：若老板故意夸大流产与争执的关联（如流产发生在争执后但实际由其他原因导致），您可通过申请司法鉴定揭穿其谎言，避免承担不合理赔偿，同时要求老板支付拖欠的工资。
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针对您去找老板要工资起争执后老板称流产的情况，需先明确核心责任划分原则。首先需明确：您是否需要对老板流产承担责任，取决于争执与流产之间是否存在法律上的因果关系。1.若争执过程中您存在推搡、殴打等暴力行为，且该行为直接导致老板流产：您可能需承担侵权责任，老板可要求您赔偿医疗费、精神损害抚慰金等损失，严重时甚至可能涉及刑事责任。2.若争执仅为口头争吵，无肢体冲突，且老板流产是自身身体原因（如既往流产史、宫外孕等）导致：您无需承担责任，老板的主张缺乏法律依据。3.若争执存在轻微肢体接触，但该接触与流产无直接因果关系（如医学鉴定显示流产由胚胎发育异常导致）：您可能仅需承担部分责任或无需承担责任，具体需结合证据判断。
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针对您去找老板要工资起争执后老板称流产的情况，可能存在以下法律风险点。1.侵权赔偿风险：若争执中您存在推搡行为，且老板能证明流产与该行为存在因果关系，您可能需赔偿医疗费、营养费、精神损害抚慰金等。例如：争执时您推了老板一下，老板摔倒后去医院诊断为流产，且医学鉴定显示摔倒与流产有直接关联，您需承担相应赔偿责任。2.工资追讨受阻风险：老板可能以流产为由拒绝支付工资，甚至反咬您“因争执导致其流产”要求赔偿，若您证据不足，可能既拿不到工资，还需承担赔偿责任。例如：您没有劳动合同等证据证明劳动关系，老板拖欠工资且以流产为由要求您赔偿，您可能因证据链缺失难以维护权益。

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