中介承诺时薪28元实际仅18元，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅口头与中介约定时薪28元，未保存任何文字或录音证据，中介否认承诺时，您无法证明工资差额存在，导致无法通过仲裁或诉讼维权。2.经济损失扩大风险：若您未及时维权，中介可能持续按18元小时支付工资，导致差额累积；若超过仲裁时效，您将无法追回所有差额，造成更大经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对中介承诺时薪28元却实际支付18元的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（最新版本），用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若您与中介的协议明确约定时薪28元，中介实际支付18元属于“未按约定支付劳动报酬”；若18元低于当地小时最低工资标准，还属于“低于法定标准支付工资”。无论哪种情况，您都可依据该条款要求中介补足差额，符合条件时还可主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介承诺时薪28元实际仅18元的处理，可能受以下特殊情况影响：1.若您与中介签订的协议中约定“时薪28元需满足特定条件（如每月工时满200小时）”，而您未达到该条件：中介按18元支付可能不构成违约，处理时需先确认协议中的附加条件是否合法有效。2.若中介为劳务派遣单位，实际用工单位与中介约定的工资标准低于28元：此时需明确责任主体，若中介未向实际用工单位主张足额工资，您可同时向中介和实际用工单位维权，处理流程会更复杂。3.若当地对小时工有特殊规定（如非全日制用工的最低工资标准与全日制不同）：需先确认18元是否低于当地非全日制小时最低工资标准，若未低于，维权重点将转向中介是否违约，而非法定标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于中介承诺时薪28元但实际只有18元的问题，核心是中介是否存在违约或违法行为。以下为您分析不同情况下的处理方式：中介承诺时薪28元却实际支付18元，属于未按约定支付劳动报酬，您有权要求补足差额。1.若您与中介签订了书面协议且明确约定时薪28元：中介未按协议支付工资，构成违约，您可依据协议要求补足差额，并可主张逾期支付的赔偿金。2.若仅为口头约定且无证据证明时薪28元：您需先收集中介承诺的证据（如聊天记录、录音等），否则可能因证据不足难以维权。3.若实际时薪18元低于当地小时最低工资标准：即使无书面协议，您也可要求中介补足至最低工资标准，因为用人单位支付工资不得低于法定标准。

上一篇：我是教师家属，能否享受低保待遇？

下一篇：暂无