“劳动合同试用期被辞退有工资吗”？一般而言员工有权获得工资，但以下特殊情况可能影响结果：
1、试用期内给单位造成重大损害：若因个人原因致单位重大经济损失，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项解除合同并索赔，工资中可能扣除赔偿金额，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准，员工最终工资可能减少甚至需另行赔偿。
2、约定服务期且违约：虽试用期不单独约定服务期，但若合同整体约定服务期，员工试用期内离职或被辞退且违约，单位可能要求支付违约金，数额不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用，工资结算时可能被扣除违约金。
3、被依法追究刑事责任：根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项，单位可解除合同，员工仍有权获实际工作工资，但单位或因抵触情绪拖延克扣，增加维权难度。
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关于“劳动合同试用期被辞退有工资吗”，员工维权需避免以下错误：
1、忽视工资结算时效：部分员工以为辞退后工资可晚点结，未及时要求结清，实则法律规定解除合同时需一次付清，拖延可能增加维权难度甚至被赖账。
2、未保留关键证据：被辞退后未收集保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，后续单位拒付工资时，因举证不足维权受阻。
3、采取过激维权方式：索要工资未果时采取堵门、吵闹等行为，不仅无效，还可能因扰乱生产经营秩序担责，不利于维权。若不确定操作是否正确或遇困难，建议及时咨询我为您提供解答，以便采取合法方式维护权益。
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“劳动合同试用期被辞退有工资吗”，法律有明确规定，结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期被辞退的员工，只要提供了劳动且存在合法劳动关系，单位就有义务支付工资。上述法律明确了试用期工资最低标准及结清时间，单位不能以此为由拒付，因此试用期被辞退的员工有权获得实际工作期间工资，且工资标准合法，单位应在辞退时一次性付清。
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“劳动合同试用期被辞退有工资吗”，主张工资时员工可能面临以下法律风险：
1、证据不足风险：若无法提供充分证据证明试用期劳动事实及工资标准，单位可能否认劳动关系或工资约定，导致无法追回工资。例如未签书面合同且无考勤记录、工作邮件等，单位拒付工资时举证困难。
2、超过仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若试用期被辞退后长时间未主张工资权利，超一年时效，即使有证据证明拖欠，也可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼维权。例如辞退两年后才追讨工资，已超时效，维权障碍极大。

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