国庆假期放三天假是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，国庆节法定放假3天（10月1日、2日、3日）。若用人单位或学校仅安排这3天放假，且未违规安排工作或补课，便不违法。但如果用人单位未安排法定3天假且未依法支付加班工资，或安排加班却未支付不低于三倍工资的报酬，则可能违法。
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国庆假期放三天假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。该法第四十四条明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节法定放假3天（10月1日、2日、3日）。若用人单位仅放这3天假且未安排工作，不违法；但若安排了工作却未支付三倍工资，则违法。因此，放三天假本身不一定违法，关键在于是否保障休息权或支付加班工资。
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国庆假期放三天假可能存在法律风险，以下结合实例说明：
1. 用人单位拒付加班工资：若国庆假期仅放3天（法定10月1-3日），但安排了员工加班，却以放假为由拒付三倍工资，即违反《劳动法》第四十四条，侵害员工权益。
2. 学校违规补课加重负担：学校若在法定3天假后，擅自增加补课时间或强度，即使放假天数合规，也可能因违规补课影响学生休息，存在法律风险。
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面对国庆假期放三天假的情况，以下常见错误操作可能影响权益，需特别注意：
1. 忽视法定日期：误认为放三天假即违法，却不知法定放假就是10月1-3日。若单位/学校安排这三天，本身不违法，错误维权会适得其反。
2. 未核实加班工资：用人单位若安排加班，未支付三倍工资才违法，默认“放三天假即违法”的认知不准确。
3. 认定学校违规：认为学校放三天假就违法，却未考虑是否因合理教学安排，且未违规补课。这种误解可能引发争议。

若出现上述错误判断，可能影响权益判断，建议咨询我为您提供具体解答，帮您明确情况。

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