1994年被单位开除除名的工龄计算，存在以下特殊情况：1.除名决定后单位未及时办理社保停缴：若单位在1994年开除职工后，未及时停缴社保，社保系统中可能仍连续记录缴费年限，此时工龄可按实际缴费年限计算，不受除名影响。2.职工被除名后重新回到原单位工作：部分单位规定，若职工被除名后重新入职，之前的工龄可与新入职后的工龄合并计算，但需单位有明确政策支持，否则工龄仍可能中断。3.特殊行业（如国企、事业单位）的特殊政策：1994年部分国企对违纪除名职工的工龄计算有特殊规定，例如因轻微违纪被除名的，之前的工龄可保留，需结合单位性质和行业政策判断。
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在处理1994年被单位开除除名的工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据保存：未留存除名决定书、劳动合同等关键材料，导致无法证明除名原因及劳动关系，难以通过法律途径维权。2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若多年后才发现工龄被错误认定，可能因时效届满无法申请仲裁。3.盲目接受单位结论：未核实除名的合法性，直接认可单位对工龄的否定，错失恢复工龄的机会。这些错误可能导致您无法维护自身权益，建议您及时联系律师，对具体情况进行专业分析。
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针对1994年被单位开除除名的工龄计算问题，我们可依据当时的劳动法规及政策进行法律适用分析：1994年虽《劳动合同法》尚未实施，但《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年颁布，1994年有效）及原劳动部相关文件为主要依据。其中，若职工因“被依法追究刑事责任”被开除（对应1986年规定第12条），单位有权解除劳动关系，此时工龄通常中断，仅实际缴纳社保的年限可计入养老保险；若除名因单位程序违法（如未履行通知义务），根据《劳动争议处理条例》（1993年），职工可申请仲裁撤销除名决定，恢复劳动关系后工龄连续计算。综上，若除名合法且因刑事原因，工龄不予连续计算；若除名违法，工龄可恢复连续计算。
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关于1994年被单位开除除名后工龄是否能计算的问题，需结合除名原因、合法性及当时政策综合判断。以下为不同情况的具体分析：1.若除名决定因职工“被依法追究刑事责任”（如判刑）作出：根据1994年适用的劳动政策，此类情况下开除后，之前的工龄一般不予连续计算，仅保留实际缴费年限（若已开始社保缴费）。2.若除名决定存在程序或实体违法（如未按规定送达通知、无合法依据）：职工可通过维权确认除名无效，此时工龄应连续计算至劳动关系恢复或合法解除之日。3.若因普通违纪（非刑事）被除名：需结合1994年单位所在地的具体政策，部分地区规定违纪除名后，之前的工龄可与后续重新就业的工龄合并计算，但需满足一定条件。

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