被开除后办理手续，可能面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，被开除后单位未支付经济补偿，若你一年内未申请仲裁，可能因时效过期无法通过法律途径追讨，权益受损。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能难以证明劳动关系终止，影响维权。比如，单位口头开除你却未出具书面通知或保留沟通记录，主张违法解除时因证据不足，维权困难，无法获赔。
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被开除后办理手续，可能遇到特殊情形，影响手续办理：
1. 单位拒开解除证明：解除劳动合同证明是社保转移、入职新工作的重要文件。单位拒绝出具会阻碍社保接续和入职，需向劳动监察部门投诉，由其责令限期出具。
2. 经济补偿金计算争议：经济补偿金涉及工作年限、月工资标准等。若单位对年限认定或工资标准有异议，会导致协议无法签订，工资和补偿难结算。需先协商明确依据，协商不成可申请劳动仲裁。
3. 协商不签书面协议：虽少见，但仅口头约定不签书面协议，一方反悔后因无证据，权利义务不明确，纠纷解决难度大。建议即使协商一致，也签订书面解除协议保障权益。
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被开除后办理手续的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》，尤其是第五十条：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
此条款明确单位法定义务：开除后必须出具解除证明，15日内转移档案和社保，符合条件者在工作交接完成时支付经济补偿。办理手续需严格遵循，确保权益。
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被开除办理手续时，错误操作可能损害权益，常见错误行为如下：
1. 拒绝工作交接：情绪激动拒绝交接不符合《劳动合同法》，可能被单位以此为由拖欠工资或补偿，甚至需承担赔偿责任。
2. 忽视证据保留：未留存辞退通知、工资条、沟通记录等，后续纠纷（如欠薪、补偿未付）因无证据难以维权。
3. 签署空白/模糊文件：部分单位要求签空白协议或内容模糊文件，劳动者不仔细查看签字，可能被篡改协议，导致经济补偿被克扣。

若办理手续时不慎犯错或有疑问，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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