针对“公司安排休息却扣双倍工资是否合法”的问题，结合《中华人民共和国劳动法》相关规定分析如下：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司安排休息若属于法定休息或约定带薪休假，扣双倍工资直接违反第五十条“不得克扣工资”的规定；若为临时调休未协商一致，也违反了休息权保障的原则。只有在劳动者个人事假且公司制度合法的情况下，扣工资才可能合规，但双倍扣除无法律依据，因此公司安排休息扣双倍工资的行为大多不符合法律规定。
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针对您提出的“公司安排休息却扣双倍工资是否合法”的问题，以下为您分析不同情况的合法性：公司安排休息却扣双倍工资，通常情况下不合法。1.若公司安排的休息是法定休息日或劳动合同约定的带薪休假：公司无权扣除工资，更不能扣双倍工资，此类休息是劳动者依法享有的权利，工资应正常发放。2.若公司因生产经营需要临时安排调休，且未与劳动者协商一致：扣双倍工资不合法，调休需遵循双方自愿原则，未经同意不得通过扣工资强制调休。3.若劳动者因个人原因申请休息，且公司制度明确规定事假扣双倍工资：需看制度是否经民主程序制定并公示，若程序合法且劳动者知晓，扣双倍工资可能部分有效，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对“公司安排休息却扣双倍工资”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.工资损失风险：若公司长期安排休息并扣双倍工资，劳动者可能面临持续的工资收入减少，例如每月被扣2000元，半年累计损失12000元，且难以通过协商追回。2.证据不足风险：若劳动者未留存考勤记录、工资条等证据，在劳动仲裁或诉讼中可能因无法证明公司扣双倍工资的行为，导致维权失败，无法获得应有的工资补偿。
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针对“公司安排休息却扣双倍工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司因生产经营困难安排停工停产：若公司因疫情、行业下行等原因停工停产，且按规定支付生活费（不低于当地最低工资标准的80%），此时扣双倍工资可能被视为违法，但需结合停工停产的程序是否合法判断。2.劳动者与公司签订了弹性工作制协议：若协议中约定了休息时间与工资挂钩，且经劳动部门备案，公司可能根据协议调整工资，但扣双倍工资仍需符合协议约定，否则仍属违法。3.公司安排的休息属于补休：若公司先安排劳动者加班，再安排补休，此时扣双倍工资不合法，补休期间工资应正常发放，加班工资与补休不可混淆扣除。

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