掌骨骨折是否属于工伤，需结合具体情况判断。通常，工作时间、工作场所内因工作原因导致的掌骨骨折，可认定为工伤。
以下不同情形下，结论可能不同：
1. 工作时间、场所内因工作原因受伤：如工厂操作机器时，因机器故障致手部挤压骨折，应认定为工伤。
2. 工作前后的预备/收尾工作受伤：如上班前准备工具时被砸伤骨折，属于工伤。
3. 因履行工作职责受意外伤害：如因工作职责与他人冲突被打伤骨折，属于工伤。
4. 患职业病致骨折：虽掌骨骨折一般不属职业病，但特殊情况需认定。
5. 因工外出期间工作原因受伤：如员工出差时意外骨折，属于工伤。
6. 上下班途中非本人主要责任的事故受伤：如下班乘公交遇碰撞骨折且员工无主要责任，属于工伤。
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掌骨骨折在工伤认定及处理中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若逾期且无不可抗力或正当理由，可能丧失工伤认定资格，无法享受赔偿。例如，某员工骨折后未及时申请，1年后需治疗时再申请，可能因超时效被拒。
2. 证据链风险：缺乏医疗证明或现场证据会增加认定难度。工伤认定需证明事故发生在工作时间、场所且因工作原因。若医疗记录缺失、现场证据不足（如无照片、证言），可能因证据链不完整被拒。例如，员工摔倒骨折后未留现场证据，医疗证明未注明与工作相关，认定困难。
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依据《工伤保险条例》第十四条，掌骨骨折是否算工伤可按以下情形判断：
- 应当认定工伤的情形：工作时间、场所内因工作原因受伤；工作前后预备/收尾工作受伤；因履行职责受意外伤害；患职业病；因工外出工作受伤；上下班途中非本人主要责任的交通事故/轨道交通事故受伤等。
- 适用情形举例：工厂员工操作机器时因故障致掌骨骨折，符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤。
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处理掌骨骨折工伤时，需避免以下错误操作：
1. 未及时报告或申请认定：事故发生后未在1年内申请工伤认定（工厂未申请时，职工/近亲属/工会可申请），逾期可能丧失认定资格。
2. 忽视证据收集或保存：缺乏医疗证明、现场照片/证言等，可能因无法证明与工作关联性被拒。
3. 盲目私了：不了解赔偿标准即签订协议，可能导致后续权益受损。
若有上述疑虑，可及时咨询我为您解答。

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