处理私立学校学生开除问题时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、未收到正式开除通知：若学校仅口头告知或张贴公告，未书面（邮寄、当面签收等）送达开除决定，可能导致学生/家长未及时知晓。此时，学生主张权利时效自实际/应收到通知起算，且学校程序违法可能撤销开除决定，影响赔偿主张。
2、未举行听证程序：依据规定，学校作出开除等严重处分前应举行听证，保障学生陈述申辩权。若未组织听证，即便学生违纪，程序仍违法。学生可申诉/诉讼撤销决定，若有损失，学校需赔偿，直接影响责任认定。
3、学生有重大疾病或特殊情况：若学生被开除时患需长期治疗的重大疾病，无法到校学习，而学校未考虑该情况，可能认定开除决定不合理，影响合法性判断及赔偿处理。
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私立学校学生被开除后处理不当，可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：学生对开除决定不服，需在法定时限内申诉/诉讼，通常为知道/应当知道权利被侵害之日起1年内。例如，小明2023年9月1日收到开除通知，2024年10月才起诉，已超时效，法院可能驳回，无法维权。
2、证据链风险：若学生无法提供充分证据证明学校开除程序不公或依据不足，维权可能失败。例如，小红因“违反课堂纪律”被开除，仅口头称未听证，却无学校未通知听证的书面证据（邮件、聊天记录等），而学校能提供其多次违纪记录，小红主张撤销决定并赔偿可能不被支持。
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私立学校学生被开除能否获赔，关键看学校开除行为是否侵犯受教育权，可依据《中华人民共和国教育法》判断。
《中华人民共和国教育法》第四十三条明确：受教育者有权对学校处分不服申诉，对侵犯人身权、财产权等合法权益行为申诉或诉讼。若私立学校开除决定无明确校规支持，或未遵循法定程序（如未告知、未听证等），即侵犯学生受教育权及合法权益。学生可依该法条申诉/诉讼主张权利，若学校违法开除导致学生无法正常受教育、产生经济损失（如转学额外费用），学校应赔偿。反之，若开除合法合规，无权益被侵犯，则赔偿无法律依据。
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私立学校学生被开除的赔偿问题，首先判断开除决定是否合法：违法或程序不当可主张赔偿，合法则通常无赔偿。
- 若开除决定无明确校规依据（如以“违反校风”等模糊理由开除，但校规未规定该行为及处分标准），属实体违法，学生可要求撤销决定并赔偿合理损失（如停课补课费）。
- 若开除程序违法（如未告知学生/家长事由，未给予陈述申辩机会，未组织听证），学生可申诉/诉讼撤销决定，若有实际损失（如错过其他学校招生时间），可主张赔偿。
- 若开除决定合法且程序正当（如学生严重违纪屡教不改、违法犯罪，学校严格依规处理），学生索赔一般不被支持。

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