针对用人单位不发员工工资的问题，以下是常见的错误操作行为需避免。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心丢工作或抱有侥幸心理，未在劳动仲裁时效（一年）内主张权利，导致超过时效无法通过法律途径追回工资。
2. 仅依赖口头协商：未要求用人单位出具书面的工资支付承诺或延期协议，一旦用人单位反悔，缺乏有效证据支持主张。
3. 采取过激行为维权：如堵门、拉横幅等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响自身维权的合法性。
若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，欢迎及时向我们咨询，我们将帮助您调整维权策略。
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针对用人单位不发员工工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及例外情形。
1. 用人单位因不可抗力暂时无法支付工资：如遭遇地震、洪水等自然灾害导致企业停产，无法按时支付工资，此时用人单位需与劳动者协商延期支付，且延期期限需符合当地规定（如部分地区最长不超过30天），若未协商或超期仍未支付，仍需承担法律责任。
2. 劳动者与用人单位约定以非货币形式支付工资：如约定以实物抵工资，但需符合《工资支付暂行规定》第五条“工资应当以法定货币支付”的原则，若实物价值明显低于约定工资或未经劳动者书面同意，该约定无效，用人单位仍需以货币形式支付工资。
3. 用人单位破产清算：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产企业的职工工资优先于普通债权受偿，但需在破产程序中申报债权，若未及时申报，可能影响工资的足额追回。
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针对您提出的“不发员工工资违法吗”这一问题，答案是明确的。一般情况下用人单位不发员工工资属于违法行为，具体需结合不同情况分析。
一般情况下，用人单位不发员工工资属于违法行为。
1. 若存在用人单位无故拖欠工资的情况：即无正当理由超过劳动合同约定或法律规定的工资支付期限未支付工资，属违法，劳动者可主张支付工资及赔偿金。
2. 若存在用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付工资的情况：需双方书面确认延期期限，且延期不得违反当地工资支付条例的最长限制，否则仍可能构成违法。
3. 若存在用人单位破产或倒闭导致暂时无法支付工资的情况：虽属特殊情形，但劳动者工资仍享有优先受偿权，用人单位仍需在破产清算中优先支付，未优先支付的行为违法。
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针对“不发员工工资违法吗”的直接回复，我们可依据相关法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位不发员工工资的行为，直接违反了该条款中“不得无故拖欠”的强制性要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。结合您的问题，无论用人单位以何种非正当理由不发工资，均违反上述法律规定，劳动者有权通过法律途径维权。

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