针对在另一家工厂打工被原单位发现的情况，《劳动合同法》第二十四条对竞业限制有明确规定，以下结合该条款分析你的行为是否合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”若你不属于上述竞业限制人员范围，原单位无权限制你在另一家工厂打工；若你属于该范围，但原单位未与你约定竞业限制补偿或补偿未实际支付，该条款因违反法律规定可能无效，你打工行为合法；若条款合法且补偿已支付，你在同行工厂打工则可能违反竞业限制约定，需承担违约责任。
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在另一家工厂打工被原单位发现后，需先判断原劳动合同是否存在合法的竞业限制条款。以下为不同情况的具体分析：1.若原劳动合同中无竞业限制条款，或竞业限制条款不符合法律规定（如未明确补偿、范围过广），则你在另一家工厂打工的行为不构成违约，无需承担责任。2.若原劳动合同存在合法有效的竞业限制条款，且你属于竞业限制人员（如高级管理人员、技术人员），同时原单位已按约定支付竞业限制补偿，则你在同行工厂打工可能构成违约，需承担赔偿责任。3.若原单位未按约定支付竞业限制补偿，即使条款合法，你也可不受竞业限制约束，在另一家工厂打工无需担责。
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在另一家工厂打工被原单位发现后，需避免以下常见错误操作，以免扩大法律风险：1.忽视竞业限制条款直接离职：若原合同存在合法竞业限制条款且补偿已支付，直接到同行工厂打工可能构成违约，需承担赔偿责任。2.拒绝与原单位沟通：若原单位未支付竞业限制补偿，主动沟通可明确对方是否继续履行义务，避免因沉默被认定为默认竞业限制。3.销毁或隐匿证据：若后续发生纠纷，原劳动合同、补偿支付记录等证据是维护权益的关键，销毁证据会导致自身处于不利地位。若你已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，及时采取补救措施减少损失。
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在另一家工厂打工被原单位发现后，以下特殊情况会影响问题处理，需特别注意：1.竞业限制补偿未支付：若原单位未按约定支付竞业限制补偿，即使条款合法，你也可不受竞业限制约束，在另一家工厂打工无需担责。此时原单位无权要求你赔偿，你还可要求原单位支付拖欠的补偿。2.竞业限制范围过广：若原竞业限制条款约定的范围（如全国范围内所有同行企业）明显超出合理范围，违反法律规定，该条款无效，你在另一家工厂打工不构成违约。例如，原单位是地方性小型工厂，却约定你不得在全国范围内从事相关行业，该约定因范围过广而无效。3.你不属于竞业限制人员：若你只是普通员工，不属于高级管理人员、技术人员或负有保密义务的人员，原单位的竞业限制条款对你不具有约束力，你在另一家工厂打工合法。

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