针对您被公司骗签劳务合同的问题，《中华人民共和国合同法》（1999年）第五十四条为您的维权提供了直接法律依据。 该法条明确：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”在您的情况中，公司通过欺骗手段让您签订劳务合同，属于“欺诈导致违背真实意思”的情形，您作为受损害方，有权依据此条款向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。若合同被撤销，您可进一步主张公司赔偿因欺诈造成的损失（如未缴社保的损失、薪资差额等），法律适用结论为您有权通过法律程序撤销骗签的劳务合同并要求赔偿。 针对您被公司骗签劳务合同的情况，以下是3条实用行动建议，帮助您逐步维权： 1. 立即收集欺诈证据：整理劳务合同文本、公司招聘时的宣传材料（如承诺“五险一金”的海报）、与公司沟通的邮件/微信记录（如公司谎称“劳务合同和劳动合同待遇一样”的聊天）、证人证言（如同事证明公司统一骗签劳务合同），这些证据是证明欺诈的核心依据； 2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉，说明公司骗签劳务合同的情况，监察部门可责令公司整改，快速解决部分权益问题（如补缴社保）； 3. 咨询专业劳动法律师：让律师根据您的证据和实际工作情况，判断合同性质（是否为事实劳动关系），并指导您申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程。 选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性（若证据不足优先补充证据，再考虑投诉或仲裁）、您的维权目标（若仅想补缴社保可优先投诉，若想获得赔偿则需仲裁或诉讼）。若您不确定如何整理证据或选择维权路径，建议进一步向专业律师咨询，获取定制化方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司骗签劳务合同并非无法挽回，您可通过法律途径主张权益。 以下分情况说明不同情形下的处理方向： 1. 若公司存在故意隐瞒劳动关系事实（如谎称“只能签劳务合同才录用”）或提供虚假工作内容、薪资承诺等欺诈行为，您可主张合同无效或撤销； 2. 若您因欺诈签订劳务合同后已实际接受公司管理、从事公司安排的持续性工作，即使合同名称为“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系，需按劳动合同纠纷处理； 3. 若您在签订后一年内未行使撤销权，可能丧失主张撤销的权利，但仍可就实际权益受损（如未缴社保）单独维权。 被公司骗签劳务合同可通过法律途径解决，核心是主张合同无效或撤销并要求赔偿。 不同情况的详细处理方向如下： 1. 若公司存在故意隐瞒劳动关系实质（如本应建立劳动关系却诱签劳务合同）、虚假承诺薪资/福利/工作内容等欺诈行为，您可向法院或仲裁机构申请撤销合同； 2. 若您签订劳务合同后实际接受公司考勤管理、从事公司主营业务工作（如行政、技术岗位），即使合同名称为“劳务合同”，也可能被认定为事实劳动关系，可按劳动争议主张社保补缴、经济补偿等权益； 3. 若您在知道欺诈事由后仍继续履行合同超过一年未主张撤销，撤销权消灭，但仍可就公司未按法律规定保障您权益（如拖欠劳动报酬）单独提起维权。

上一篇：大件运输规定有哪些

下一篇：暂无