在编老师自动离职，后续处理首先要明确其行为的性质和可能面临的后果。教师擅自离职可能会受到学校的纪律处分。如果或若存在教师未经批准擅自离职，违反了劳动合同和学校规章制度的情况，学校有权根据情况给予纪律处分，例如警告、记过等。如果或若存在教师自动离职给学校造成经济损失的情况，学校可能会要求教师承担相应的赔偿责任，如因教师突然离职导致教学工作无法正常进行产生的额外费用等。如果或若存在学校未及时支付工资或提供工作条件，教师以此为由自动离职的情况，教师可能有权解除合同，且无需承担相应的纪律处分和赔偿责任。在编老师自动离职，后续处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在编老师作为劳动者，若未提前三十日以书面形式通知学校擅自离职，即违反了此规定。学校作为用人单位，可依据劳动合同及内部规章制度对其进行处理，如纪律处分等。同时，若老师的自动离职行为给学校造成损失，根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，学校有权要求老师承担赔偿责任。因此，在编老师自动离职的行为不符合法律规定，学校可依法依规进行处理。

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