领取失业金后申请劳动仲裁，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在领取失业金后，发现是公司未缴纳失业保险导致领取金额不足，但未在一年内申请仲裁，超过时效后仲裁请求可能不被受理。2、证据链风险：缺乏公司未按规定缴纳失业保险或未出具解除劳动合同证明的直接证据。比如，员工主张公司未出具解除证明影响失业金领取，但无法提供公司拒绝出具证明的书面记录或沟通凭证，导致仲裁请求难以得到支持。
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领取失业金后，是可以再申请劳动仲裁的，但需针对特定事由。如果或若存在因公司未按规定缴纳失业保险，导致无法领取或领取金额不足的情况：员工可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿因此造成的失业金损失。如果或若存在公司未出具解除劳动合同证明，影响失业金领取的情况：员工有权申请劳动仲裁，要求公司出具合法证明并承担相应责任。如果或若存在双方已签订劳动解除协议，但协议内容违法或员工是被迫签署的情况：即使已领取失业金，员工仍可申请劳动仲裁，主张协议无效并维护自身合法权益。领取失业金后，是可以再申请劳动仲裁的，但需针对特定事由。如果或若存在因公司未按规定缴纳失业保险，导致无法领取或领取金额不足的情况：员工可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿因此造成的失业金损失。如果或若存在公司未出具解除劳动合同证明，影响失业金领取的情况：员工有权申请劳动仲裁，要求公司出具合法证明并承担相应责任。如果或若存在双方已签订劳动解除协议，但协议内容违法或员工是被迫签署的情况：即使已领取失业金，员工仍可申请劳动仲裁，主张协议无效并维护自身合法权益。
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在领取失业金后申请劳动仲裁的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1、忽视仲裁时效：有些员工认为领取失业金后随时可以申请仲裁，忽略了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，导致超过时效无法维权。2、证据收集不全或不合法：部分员工仅口头陈述公司存在过错，未收集劳动合同、缴纳记录等书面证据，或收集的证据来源不合法，导致仲裁请求因证据不足而不被支持。3、对劳动解除协议认识不清：在已签订劳动解除协议的情况下，误认为只要领取了失业金就不能再申请仲裁，而未审查协议是否存在违法或被迫签署的情形，错失维权机会。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到上述问题或其他疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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关于领取失业金后能否再申请劳动仲裁，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条来分析。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”领取失业金后，若存在因公司未缴纳失业保险、未出具解除劳动合同证明等公司原因导致失业金领取问题，属于劳动争议范畴。即使已领取部分失业金，只要符合上述法律规定中关于劳动仲裁的申请条件，如存在未解决的劳动争议且在仲裁时效内，员工仍可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，该情况适用上述法律规定，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。

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