矿山下井开采的工人若用人单位未购买工伤保险，可能会面临一些法律风险。1.无法获得工伤保险赔偿的经济损失风险。例如，矿山下井开采的工人在工作中发生意外导致伤残，由于用人单位未购买工伤保险，该工人无法从工伤保险基金获得医疗费用、伤残补助金等赔偿，所有费用可能需要用人单位承担，但如果用人单位经济状况不佳或拒绝赔偿，工人将面临巨大的经济损失。2.维权时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果矿山下井开采的工人发现用人单位未购买工伤保险后，未在时效内及时维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。
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矿山下井开采的工人的工伤保险购买问题，也存在一些特殊情况或例外情形会对处理产生影响。1.个体工商户作为用人单位的情况。如果矿山下井开采的工人的用人单位是个体工商户，根据相关规定，个体工商户是否需要为雇工购买工伤保险可能存在不同的地方政策要求，部分地区可能对个体工商户的参保要求有特殊规定，这会影响工伤保险购买义务的认定。2.劳务派遣用工的情形。若矿山下井开采的工人是通过劳务派遣形式到用人单位工作的，此时工伤保险的购买主体可能是劳务派遣单位而非实际用工的矿山企业，这种情况下责任主体的确定会对工伤保险问题的处理造成影响，需要明确各方的责任。
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针对矿山下井开采的工人，用人单位是否一定要购买工伤保险这一问题，答案是明确的。工伤保险是强制购买的。1.若存在矿山下井开采的工人与用人单位建立了劳动关系的情况，用人单位必须为其购买工伤保险。这是法律规定的用人单位的法定义务，不以双方约定为转移。2.若存在用人单位未为矿山下井开采的工人购买工伤保险的情况，用人单位的行为属于违法行为，工人有权要求用人单位补缴，并可向社会保险行政部门投诉。
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矿山下井开采的工人的工伤保险购买义务，是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”矿山下井开采的工人属于该条规定中的“职工”范畴，其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须按照此法律规定为矿山下井开采的工人缴纳工伤保险费。这一法律条款明确了工伤保险的强制性，用人单位不得以任何理由拒绝为矿山下井开采的工人购买工伤保险，否则将承担相应的法律责任。

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