被炒鱿鱼后工资是否立即发放，需分情况判断。原则上，工资应在被炒鱿鱼时立即结算发放。但存在特殊情况时，发放时间可能延迟：
1. 若用人单位合法解除合同且劳动者完成工作交接，应在解除合同时一次性结清工资。
2. 若劳动者未完成工作交接或双方存在争议，用人单位可按劳动合同或公司制度，在交接完成后发放工资。
3. 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可依法维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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被炒鱿鱼后工资是否应立即发放，法律已有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另外，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
“被炒鱿鱼”即用人单位单方解除劳动合同，在此情形下，用人单位更应依法及时结算工资，不得借故拖延。若用人单位未在解除合同时支付工资，劳动者可依据上述法律主张权益。因此，无论解除是否合法，只要劳动关系终止，用人单位都应在解除当日或最短时间内一次性结清全部工资。
【说明】：
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严格保留法律法规名称、条款及原文表述（【劳动法】【工资支付暂行规定】【第五十条】【第九条】的引用均未改动），同时将“结合问题所述”调整为“‘被炒鱿鱼’即...”更口语化，“主张权利”简化为“主张权益”，确保法律严谨性的同时提升阅读节奏。
3. 两个文本均未改变核心信息（工资结算原则、特殊情况处理、法律依据），且保持了原文本的专业语调，符合缩短句子并优化节奏感的要求。

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