《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”您作为在单位工作的劳动者，无论工作时间长短，只要与单位建立了劳动关系，就依法享有取得劳动报酬的权利。单位以“临时工”为由设定不同于正式员工的工资标准，若该标准低于法定最低工资标准或劳动合同约定标准，即违反了上述法律规定，您有权要求单位按法律规定或合同约定支付劳动报酬。针对您工作不到三个月，单位按临时工工资计算的情况，以下是几点实用的行动建议。
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1.工资权益受损风险：如果单位按所谓“临时工工资”支付给您的报酬低于法定最低工资标准，或者低于同岗位正式员工的工资水平且无合法依据，您的取得劳动报酬的权利就会受到侵害。例如，当地最低工资标准为每月2000元，单位却按每月1500元的“临时工工资”给您发放，这就导致了您工资权益的直接损失。2.社会保险权益缺失风险：单位可能以您是“临时工”为由，不为您缴纳社会保险。根据法律规定，只要建立了劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。若单位未缴纳，您在生病、退休等情况下将无法享受相应的社会保险待遇，这是对您核心权益的重大影响。在判断单位按临时工工资计算是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您解释说明。
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1.忽视证据收集：有些劳动者可能不重视工资条、考勤记录等证据的保存，导致在与单位发生争议时，无法有效证明自己的工作情况和工资支付情况，从而难以维护自身权益。2.消极等待不主动沟通：部分劳动者可能觉得工作时间短，多一事不如少一事，不主动与单位沟通了解工资计算依据，也不及时向相关部门咨询或投诉，导致权益受损后错过最佳维权时机。3.轻易签署不利于自己的文件：在单位要求签署一些涉及工资标准、劳动关系性质等内容的文件时，不仔细阅读文件条款，轻易签署，可能会导致自身权益无法得到保障。如果您已经出现类似错误操作或对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。工作不到三个月，单位按临时工工资计算，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。

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