公司未缴纳社保咨询补缴，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工为灵活就业人员且与公司是非全日制用工关系：若签订非全日制劳动合同，根据规定，非全日制从业人员可自行参加养老和医疗保险，公司一般无需缴纳全部社保，咨询补缴时，公司可能仅需补缴部分险种或无需补缴，具体依当地政策。
2. 员工已以个人身份缴纳灵活就业社保：若员工在公司未缴纳社保期间，自行以灵活就业人员身份参保，咨询补缴时会涉及社保账户合并及补缴金额抵扣问题，操作和计算相对复杂。
3. 公司处于破产、清算等特殊经营状态：若公司因经营不善进入破产清算程序，员工虽有权要求补缴社保，但社保费用清偿顺序受破产程序影响，需待公司破产财产清偿其他债务后，若有剩余才可能用于补缴，可能导致补缴时间延长或无法足额补缴。
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公司未缴纳社保时咨询补缴是有用的，这是劳动者维护合法权益的重要途径。不同情况分析如下：
1. 若与公司存在存续的劳动关系，咨询补缴有用。公司自用工之日起30日内应为员工办理社保登记并缴纳社保，未缴纳的，员工可要求补缴。
2. 若劳动关系已解除，但公司在存续期间未缴纳社保，咨询补缴通常也有用。员工可在法定时效内，通过向社保行政部门投诉等方式要求公司补缴存续期间的社保。
3. 若因员工自身原因（如提供虚假信息导致无法参保）经核实属实，咨询补缴可能无法成功，因责任不在公司。
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公司未缴纳社保时咨询补缴是有用的，这有明确法律依据支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”公司未缴纳社保的行为违反上述规定，员工咨询补缴是合法维权行为，社保经办机构会依法核查，若情况属实，会责令公司补缴。因此，从法律层面看，咨询补缴是有用的。
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公司未缴纳社保时，员工咨询补缴需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 拖延维权：部分员工发现公司未缴社保后未及时咨询或维权，因社保补缴纠纷有时效限制，拖延可能导致超过法定投诉或仲裁时效，权益难以保障。
2. 不重视证据收集：未保留劳动合同、工资记录等劳动关系证明材料，咨询补缴或维权时，因无法提供有效证据，社保行政部门或仲裁机构可能难以支持请求。
3. 轻信公司口头承诺：员工在公司口头答应补缴后放松警惕，未要求签订书面协议或持续跟进，公司可能拖延不办或反悔，导致补缴无果。若在咨询补缴过程中遇到困难或不确定如何操作，可咨询我为您提供解答和专业指导。

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