针对工地受伤后老板不垫付医疗费是否违法的问题，我们可依据相关法规分析。《工伤保险条例》第二条明确用人单位（含企业、个体工商户等）应依法参保缴费，职工有权享受待遇；第三十条规定工伤治疗可获医疗费用报销（需符合目录标准）。若单位已缴工伤保险，医疗费用由基金支付，老板有配合义务；若未缴，老板需承担费用。因此，工地受伤后老板不拿钱治病（未参保或拒不配合时）属于违法。
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工地受伤老板不支付医疗费时，错误维权行为易致权益受损，常见错误有三：
1. 消极等待老板主动付费，可能错过工伤认定时效，加剧经济负担；
2. 采取堵门、闹事等过激行为，既难解决问题，还可能违反治安管理被处罚；
3. 忽视收集劳动关系证明、医疗记录等关键证据，导致后续维权因证据不足受阻。若遇此困境，建议你咨询我，我会为你提供专业解答，避免因错误操作受损。
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工地受伤老板不支付医疗费可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，逾期单位不申请的，工伤职工/亲属/工会需在1年内申请。若你超1年未申请，后续索赔可能因时效过期被驳回。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明（如劳动合同、工资条）或受伤过程证据（如目击证人证言），老板又否认劳动关系时，主张医疗费会很困难。
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处理工地受伤老板不垫付医疗费时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 劳动者自身过错：若受伤系故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等（《工伤保险条例》第十六条），则不属于工伤，老板无需支付医疗费用，此情形下老板不支付不违法。
2. 用人单位破产/注销：若工地所属单位已破产或注销且未缴工伤保险，老板可能无力支付，需通过申报债权等方式维权，实际获赔可能受限。
3. 双方私了协议已履行：若你与老板就医疗费达成私了协议且已执行，即使金额较低，若无证据证明协议存在欺诈、胁迫等无效情形，再主张额外费用也难获支持。

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