产假休完公司不让上班时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 消极等待不维权：认为公司不让上班是暂时的，未及时沟通或保留证据，可能错过维权时机，若公司以“旷工”解除合同，您将难以举证反驳。
2. 擅自离职：因赌气直接离职且未以公司违法为由提出解除，可能无法获得经济补偿金，后续主张公司责任的维权难度也会增加。
3. 不保留关键证据：沟通时不注意留痕（如口头沟通后不补书面确认），或未保存产假结束证明、劳动合同等材料，会导致投诉或仲裁时无法有效证明公司不让上班的事实，可能维权失败。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快联系我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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产假休完公司不让上班，可能带来以下法律风险，需重视：
1. 工资损失风险：公司不让上班且不支付工资，您将面临经济损失。例如，王女士产假结束后，公司以“岗位调整”为由不让其上班且未支付待岗工资，导致3个月无收入，虽然后来通过仲裁追回工资，但期间生活压力巨大。
2. 被解除劳动合同风险：若公司长期不让您上班，且您未采取有效维权措施，公司可能以您“长期旷工”或“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，李先生产假结束后公司不让上班，他未及时书面要求返岗，3个月后公司以其“旷工”为由解除合同，李先生因无法证明是公司不让上班，仲裁败诉。
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处理产假休完公司不让上班的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需特别注意：
1. 您在产假期间有严重违反公司规章制度的行为（如提供虚假产假证明、严重损害公司利益等），公司可能依据规章制度不让您上班并处理。这种情况下，公司不让上班的行为可能具有合法性，处理结果取决于您违规行为的严重程度及公司规章制度的合法性。
2. 劳动合同到期或公司进入破产清算程序：若您的劳动合同在产假结束时到期，公司明确不续签，不让上班属于终止劳动合同，需按规定支付经济补偿金；若公司因破产清算等客观情况无法继续履行合同，不让上班属法定情形，公司需按规定支付经济补偿。这两种情况的处理方式和法律后果与无合法理由不让上班不同。
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产假休完公司不让上班是否合法，需结合具体情况判断，以下是不同情形下的法律认定：
1. 若公司无任何合法理由拒绝您返岗，且未与您协商一致变更劳动合同（如调岗、待岗等），公司行为不合法。此时公司违法限制您的劳动权利，您有权要求继续履行劳动合同并正常提供劳动。
2. 若公司以您不能胜任原岗位为由要求调岗，且调岗具有合理性（如工作内容、薪资水平与原岗位基本相当），您拒绝后公司不让上班，需具体判断调岗合法性。若调岗合法且您无正当理由拒不到岗，公司可能依据规章制度处理；若调岗不合法，则公司不让上班仍属违法。
3. 若公司因生产经营困难等客观情况需要安排您待岗，且已与您协商一致并按规定支付待岗工资（通常不低于最低工资标准的70-80%），不让上班的行为在协商一致范围内合法；若未协商一致或未足额支付待岗工资，则不合法。

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