针对新公司催入职时与领导沟通的法律依据，主要涉及劳动合同中的竞业禁止和保密条款相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

若原劳动合同中存在合法有效的竞业禁止或保密协议，且新公司的工作内容与原公司存在竞争关系或涉及原公司商业秘密，直接入职新公司可能违反上述法律规定，需承担违约责任。若原公司未按时支付竞业限制经济补偿，则根据法律规定，劳动者可不受竞业限制约束，此时入职新公司不违反法律规定。
新公司催入职时与领导沟通，可采取以下实用行动建议：

1. 审查原公司合同：仔细查看与原公司签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议，确认是否存在限制入职新公司的条款，避免因忽略条款导致违约。
2. 礼貌沟通并说明情况：向新公司领导说明原公司的离职流程和时间安排，表达自己需要完成原公司工作交接的意愿，争取新公司的理解和时间宽限。
3. 咨询专业律师：若对原合同条款存在疑问或担心法律风险，及时咨询专业律师，评估入职新公司的合法性，获取针对性建议。
4. 与原公司协商离职：若原公司存在未支付竞业限制经济补偿等情况，可与原公司协商解除竞业限制协议，确保入职新公司无法律障碍。

选择解决方案时，需重点考虑原公司合同条款的具体内容、新公司的入职要求以及个人的职业发展规划。若您对具体条款的解读或沟通策略存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律支持。

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