工作十一天被辞退的赔偿，取决于辞退是否合法。具体分析如下：合法辞退的情形中，若劳动者因《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被辞退，单位无需赔偿；若因《劳动合同法》第四十条（客观情况变化协商不成）或第四十一条（经济性裁员且程序合法）被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿（工作不满六个月按此标准）。违法辞退的话，劳动者可要求继续履行合同，或主张一个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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工作十一天被辞退的赔偿，需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；第八十七条规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即一个月工资）。因此，若合法辞退且符合补偿情形，经济补偿为半个月工资；若违法辞退，赔偿金为一个月工资。
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工作十一天被辞退的处理，可能受特殊情形影响：
1. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），单位可合法辞退且无需赔偿；
2. 若单位规章制度未民主制定、未公示或违法，即使劳动者有过错，辞退也可能违法，此时劳动者可能获赔；
3. 未签书面劳动合同不影响劳动关系成立，但会导致工资、岗位等约定不明，需更多证据证明事实，增加维权难度。
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工作十一天被辞退时，要避免以下错误：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资记录、辞退通知等，维权时难以证明劳动关系和辞退事实；
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署文件：如单位要求签自愿离职或放弃赔偿协议，务必看清内容，不清楚可咨询我为您解答。

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