在处理工厂长期不休息的问题时，需关注以下特殊情形对结果的影响：
1. 若工厂因生产特点获批特殊工时制度（经劳动行政部门批准），其安排员工一直上班不休息可能合法，处理时不能仅以标准工时制度判定违法，需结合批准的特殊工时具体分析。
2. 若员工自愿加班但工厂未支付合理加班费，工厂仍违法，但处理时需区分自愿与强制加班，赔偿判定会受影响。
3. 工厂因自然灾害、事故灾难等紧急情况安排员工连续工作，事后需补休或支付加班费，否则仍违法，处理时会考虑紧急情况因素。
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工厂长期不休息不符合法律规定，员工有权维护休息权益。以下分情况说明：
1. 若工厂每日工作超8小时，或平均每周超44小时，违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条标准工时规定，员工有权要求调整。
2. 若工厂未保证员工每周至少休息一日，即使员工自愿加班，工厂也不能剥夺法定休息日，仍属违法。
3. 若工厂因生产特点无法实行标准工时制度，但未获劳动行政部门批准其他休息办法，其长期不休息仍违法，员工可通过合法途径要求纠正。
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工厂长期不休息存在以下法律风险点，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工明知工厂违法却超一年未申请仲裁，后续申请可能因时效过期不被支持。
2. 经济损失风险：员工可能因长期疲劳引发健康问题（如职业病），产生高额医疗费，且效率下降导致收入减少。若工厂不承担责任，员工需自行承担这些损失。
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处理工厂长期不休息问题时，需避免以下错误操作：
1. 忍气吞声不维权：部分员工因怕麻烦或被报复而放弃维权，导致权益持续受损，工厂违法更肆无忌惮。
2. 无证据盲目投诉/仲裁：未收集考勤记录、工资条等证据就投诉或仲裁，可能因无法证明违法事实而维权失败。
3. 采取过激行为维权：如罢工、破坏设施等方式，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。若不想影响维权效果，你可以咨询我，我会为你提供正确的维权方式。

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