针对您“到了退休年龄但社保没缴满15年，单位不给续交”的问题，存在2点主要法律风险，需您注意：1.无法按时领取职工养老金的风险：若您未及时以个人身份补缴社保，导致缴费年限始终不足15年，将无法按月领取职工养老金，只能领取一次性个人账户储存额或转入城乡居民养老保险（待遇较低）。例如：王女士55岁退休时社保仅缴12年，未及时补缴，只能转入城乡居民养老保险，每月养老金比职工养老保险少约800元。2.单位漏缴导致缴费年限不足的风险：若您退休前单位存在漏缴社保的情况，未及时主张补缴可能导致缴费年限无法补记。例如：李先生退休时发现单位2015-2017年漏缴社保，因未在劳动关系终止后1年内向劳动监察部门投诉，最终无法补缴，缴费年限少3年。
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针对您“到了退休年龄但社保没缴满15年，单位不给续交”的问题，以下是2点常见的错误操作，需避免：1.强行要求单位续交社保：单位对退休人员无续交义务，强行要求可能导致与单位关系恶化，且无法获得法律支持，浪费沟通成本。2.忽视个人补缴的时间窗口：部分地区对灵活就业人员延长缴费有时间限制（如退休后5年内），超过期限可能无法补缴，只能转入城乡居民养老保险，影响养老金待遇。若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更具体的补缴流程，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失社保权益。
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针对您“到了退休年龄但社保没缴满15年，单位不给续交”的问题，存在2种特殊情况会影响处理结果，需您关注：1.部分地区允许延迟退休补缴：如广东、江苏等省份规定，女性灵活就业人员退休年龄为55岁，若您未达55岁且社保未缴满15年，可与单位协商继续以职工身份缴纳社保（需单位同意聘用），直至满15年或达到55岁。此情况会让您以职工身份完成缴费，享受更高的养老金待遇。2.单位因“未及时办理退休手续”继续用工：若您已达退休年龄但单位未及时为您办理退休手续，仍按劳动关系用工，部分地区要求单位继续为您缴纳社保，直至办理退休。此情况会让单位承担续交义务，您可要求单位补缴该期间的社保。
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关于您“到了退休年龄但社保没缴满15年，单位不给续交怎么办”的问题，核心是退休后社保缴纳的合法性与后续处理路径。以下为您拆解不同情况的应对方式：到达退休年龄后，单位通常无义务继续为您缴纳社保，但您可通过个人途径补缴费或转换社保类型。1.若您已办理退休手续：单位无需再为您缴纳社保，您可向当地社保局申请以灵活就业人员身份延长缴费至满15年。2.若您未办理退休手续且单位仍聘用您：需确认单位是否因“已达退休年龄”终止劳动关系，若终止则单位无续交义务；若未终止，部分地区允许单位按劳务关系处理（不强制缴纳社保）。3.若您属于部分地区特殊政策覆盖人群：如女性灵活就业人员退休年龄延迟至55岁，且未达该年龄的，可与单位协商是否继续以职工身份缴纳社保。

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