孕妇请病假时，若存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果，具体如下：
1、地方特殊规定情形：部分地区对孕妇病假有特殊规定（如孕晚期可享特定时长特殊病假），此时需优先适用地方规定，病假时长及待遇可能与国家一般规定不同。
2、公司规章违法情形：若公司规章中关于孕妇病假的规定违反法律（如规定病假最多不超过3天且不分病情），该规定无效。孕妇可凭医生证明和法律规定请病假，公司不得以违法制度限制其权利。
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孕妇请病假可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1、公司以“病假理由不充分”拒批：若孕妇仅口头称身体不适，未提供医生诊断证明，或证明未明确休息时长，公司可能以此为由拒批。
2、病假工资待遇争议：若孕妇请长假，公司按较低标准支付病假工资（如按当地最低工资80%），而孕妇认为应按正常工资或更高比例支付，双方易就计算基数和比例产生争议。
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孕妇病假的法律依据主要涉及病假和产假规定，结合具体条款分析如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产享15天，满4个月流产享42天。此条款规范的是产假时长，国家层面无统一孕妇专属病假时长规定，通常参照一般病假规定（凭医生诊断证明确定合理休息时间），同时需符合公司合法有效的病假制度。因此，孕妇孕期不适请病假需以医生建议和公司规定为依据，产假则严格按上述法律执行，二者不可混淆。
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孕妇病假时长无固定数值，需结合具体情况判断，具体如下：
1、身体不适需休息且有医生诊断证明的，可请病假，时长依病情和公司规定确定，但需遵守医疗期规定。
2、正常产前检查时间，根据《女职工劳动保护特别规定》计入劳动时间，不视为病假。
3、达到法定产假起始时间（如产前15天）的，应按产假处理（一般98天基础产假，难产、多胞胎等可增加），而非病假。

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