针对“工作期间受伤去哪做认定”的问题，《工伤保险条例》明确了法定受理部门及申请规则，具体法律适用分析如下：
法律依据为2010年修订的《工伤保险条例》第十七条。该条规定，职工工作期间受伤或被诊断为职业病，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。结合您“工作期间受伤”的情况，无论单位是否主动申请，均需向社会保险行政部门提出认定申请，若单位逾期未申请，您可自行向用人单位所在地的统筹地区社保部门提交申请，符合上述法条关于申请主体及管辖部门的规定。
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在“工作期间受伤去哪做认定”的处理中，不少人会出现错误操作，以下为常见情况：
1. 超期申请：未在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提交申请，导致社保部门不予受理，失去认定资格；
2. 选错申请部门：向用人单位所在地以外的非统筹地区社保部门提交申请，造成材料被退回，延误认定时间；
3. 材料不完整：未提供劳动关系证明或正规医疗诊断证明，导致社保部门要求补充材料，增加认定周期。
若您已出现类似错误或不确定操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免影响工伤认定结果。
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您询问的“工作期间受伤去哪做认定”问题，关键在于明确法定的受理部门。以下为您分情况说明具体认定地点：
工作期间受伤应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
1. 若用人单位主动申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；
2. 若用人单位未按时申请：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；
3. 若涉及省级部门管辖事项：根据属地原则，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。
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“工作期间受伤去哪做认定”过程中存在以下法律风险，需您注意：
1. 超期申请导致认定失败风险：例如，您工作期间受伤后未重视，超过1年才向社保部门申请工伤认定，社保部门将依据《工伤保险条例》第十七条的时限规定，直接驳回申请，您将无法享受工伤保险待遇；
2. 材料缺失导致认定被拒风险：例如，您仅提交医疗诊断证明，未提供劳动合同证明劳动关系，社保部门因无法确认您与用人单位的雇佣关系，会驳回工伤认定申请，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，增加时间成本。

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