您在要求原单位补缴社保时，需避免以下常见的错误操作。1.忽视时效证据收集：未保存离职后向原单位主张补缴、向社保部门投诉的记录（如短信、邮件、投诉回执），导致时效中断证据不足，补缴请求因过时效被驳回。2.仅口头与原单位协商：未签订书面补缴协议，原单位口头承诺后反悔，您无证据证明协商内容，无法通过法律途径追讨。3.直接提起劳动仲裁超时效：劳动仲裁申请时效为离职后一年，您离职六年直接申请仲裁，仲裁委可能因超时效不予受理，错过行政追缴的有效途径。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更具体的维权步骤，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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您离职六年想让原单位补缴社保的诉求是否合法，需结合时效与证据等条件判断。可以要求原单位补缴社保，但需符合特定条件。1.若存在社保补缴未过时效的情况：部分地区社保行政追缴无明确时效限制，或您能证明离职后一直向原单位主张补缴、向社保部门投诉，时效可能中断，此时补缴请求有被支持的可能。2.若存在原单位未依法缴纳社保的事实：需有证据证明您与原单位在劳动关系存续期间，原单位未按规定为您缴纳社保（如全部未缴或部分险种未缴），此时您的补缴请求具有事实基础。3.若存在原单位主体仍存续的情况：原单位未注销、破产，具备补缴社保的主体资格，您可通过投诉或协商要求其补缴。
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您要求原单位补缴社保的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、划拨费用，或申请法院强制执行。您离职六年若能证明原单位在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，且未过法定追缴时效（部分地区社保行政追缴不受普通时效限制，或您有证据证明时效中断），则原单位依法需承担补缴义务。因此，您的诉求在符合时效与事实条件时，具有明确的法律依据。
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您要求原单位补缴社保时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。1.原单位已注销或破产：若原单位因经营不善已注销或破产，其主体资格消灭，社保补缴的责任主体缺失，您可能无法通过行政追缴或诉讼要求补缴，只能尝试向社保部门申请使用社保基金先行支付，但条件较为严格。2.您已以灵活就业身份补缴部分社保：若您离职后以灵活就业人员身份补缴了部分时段的社保，原单位仅需补缴其应承担的未缴部分，且需与您的灵活就业补缴时段区分开，避免重复补缴导致的权益冲突。3.当地社保政策对补缴时效有特殊规定：部分地区明确社保行政追缴时效为2年或5年，若您离职时间超过当地规定的时效，社保部门可能不再受理您的补缴申请，此时您的诉求难以实现。

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